藍領崗位表現亮眼 招聘規模和招聘薪酬雙上漲

藍領崗位表現亮眼，招聘規模和招聘薪酬雙上漲！日前，智聯招聘基于平臺大數據和問卷調研數據，發布《2024年一季度人才市場熱點快報》，為求職者和用人單位提供參考。

今年一季度，隨著服務消費領域快速升溫和春節后制造業工廠復工復產，服務業和制造業釋放出更多一線藍領崗位。包裝工以198%的招聘職位數同比增速排名各職業之首，其次是客貨運司機/乘務，招聘職位數同比增長71.5%。普工/技工、家政/維修、配送理貨、機械設備維修等藍領崗位招聘增速均超過12%，位列TOP20榜單。

藍領崗位招聘需求增長的同時，薪酬漲幅也十分可觀。根據智聯招聘發布的2024年一季度《中國企業招聘薪酬報告》，今年一季度，家政/維修、運動健身、酒店服務、旅游服務、健康美容、餐飲服務等生活服務類藍領崗位招聘薪酬同比增幅均在10%以上；普工/技工、倉儲管理和服裝/紡織/皮革制造等生產制造類藍領崗位招聘薪酬也均在10%左右。

職場人對藍領職業的看法也在發生轉變。調研數據顯示，58%的受訪職場人看好藍領就業前景，40.8%認為隨著AI等技術滲透，會出現更多具有技術含量的藍領職業；34.5%認為會出現更多新奇、適合年輕人的藍領職業；24.2%認為藍領薪資待遇會越來越好。這表明，職場人正逐漸打破藍領是勞動密集型工作的刻板印象，對新藍領職業的技術性、年輕化寄予厚望。

同時，也有一部分受訪者因穩定性、發展空間、社會地位等原因不看好藍領職業的前景。18.6%認為藍領工作穩定性不足，18.3%認為藍領社會地位有待提升，17.4%認為藍領發展空間有限。當談到是否愿意從事藍領職業時，19.7%受訪職場人表示“非常愿意”，32.2%表示“比較愿意”，共計有51.9%的受訪職場人愿意選擇藍領工作。明確表示“比較不愿意”、“非常不愿意”的職場人分別占比6.8%、5.6%。可見，職場人看好藍領職業發展前景的同時，也積極考慮前往藍領崗位就業。

從年齡看，00后職場人愿意（包括比較愿意、非常愿意）從事藍領工作的比例最高，達到55.8%，高于80后的50.3%、90后的49.1%、95后的52.4%。可見，00后對藍領職業的接納度更高，更勇于突破刻板認知，在更新迭代的藍領職業中尋求發展。