顯性不公和隱性不適并存 職場女性面臨更多困擾

過去一年，新動能驅動產業結構、工作模式加速數字化轉型，職場女性身處快速進化的新職場，一面在新機遇中尋求新發展，一面也面臨著性別帶來的挑戰。日前，智聯招聘發布《2024中國女性職場現狀調查報告》顯示，顯性不公和隱性不適并存，職場女性面臨更多困擾。

調研數據顯示，女性在職場中因性別而遭遇不公平對待的占比明顯高于男性，54%的職場女性表示曾遭遇過性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會因性別而影響升職加薪。此外，表示曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比去年的61.1%明顯下降。新版《婦女權益保障法》規定，有“除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會保障部門責令改正。新法實施一年來，對女性權益保護起到了積極作用。

現實職場中，刻板印象給男性和女性都造成諸多束縛。調研數據顯示，曾被勸告“你是男的/女的，不應該這樣”的受訪者占比62.4%，女性則為61.6%，與男性大致持平。與此同時，也有33.5%的女性曾被勸告“這么辛苦，不如找個人嫁了”，可見“拼事業不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明顯。

相比男性，性別給女性造成了更多職場不適感， 47.6%的受訪女性曾在酒局上“被占便宜”，在各選項中占比最高，而只有4%的男性曾受此困擾。性別導致的女性職場不適感也出現在其他場景中， 41.9%曾抗下生理期的身體不適堅持工作，也有32.6%的職場女性被議論“靠性別討好異性上司”，占比均大幅高于男性。

此外，外表對女性職場發展影響更明顯，27.4%職場女性認為美應該多元。女性是世界的亮麗風景，但外表與職場的關聯正在給女性造成不公平體驗。雖然有23.3%的職場女性表示，因外表出眾而獲得更多工作機會，21%因此獲得職場好人緣，但也有24.2%的職場女性表示曾因外表而失去工作或晉升機會，11.2%因對外表自卑而疏于人際溝通。相比之下，職場男性受外表影響更小，18.6%的男性表示容貌或身材對職業發展沒有影響，高于女性的13.8%。

世界多元而包容，外表之美見仁見智。面對以瘦為美等單一化的審美標準，男性和女性均表現出良好的包容度，31.6%的受訪女性和29.3%的男性表示這是流行趨勢隨時變化的正常現象。27.4%的女性和23%的男性不甚贊同，他們認為美應當是多元化的。也有14.1%的女性和19.6%的男性更關注“悅己”，認為“不用理會，自己喜歡自己最重要”。 （張倩）