北美留學生畢業求職：重在打磨自己的“軟實力”

原標題：“北美找工作”系列話題（3）----打磨自己的“軟實力”

出國留學后需要在北美找實習或畢業后找工作，部分留學生家長會延續國內的思維，認為很多北美企業也是講關系，如何可以“保證”進入北美企業實習，也有些留學生同學或家長抱怨實習信息不夠多。加申匯特邀嘉賓的看法是無論找實習或者畢業后找工作，重要的是打磨自己的各項軟實力，穩扎穩打。其實 ，不僅僅是北美，相信在國內或其它地方就業也是一樣的道理吧。

圖片源于微信號“加申匯”

在北美找工作，除了基本的“硬實力”外，很多相關的“軟實力”可能也會起到至關重要甚至于決定性的作用。當找到第一份工作以后，個人軟實力的重要性會不斷凸顯。在未來的職場上，有的人會越走越高也越遠，這主要是由于其更強大的軟實力。

軟實力的表現之一是英語。北美官方語言除了魁北克省以外均以英文為主，良好的英文口語對將來找工作的重要性不言而喻。從我自己的學業與職業發展之路來看，正因為我具有良好的英文水平，讓我一方面敢于表達自己和嘗試不同的職業，另外一方面擴大了我的社交圈子，得到更多的信息，思維也產生了變化，想到一些別人可能想不到的事情。這讓我在擇業的時候，能夠從電腦專業轉到法學專業，又從警察工作轉到職業律師方向。所以，我建議年輕人一定要注意自己的英文口語水平。

英文口語水平的提高沒有任何的捷徑，只有靠勤學苦練。在現在的互聯網大環境下，要獲取學習英語的各種資源，創建英語環境已經非常簡單了，相信有心學習的人對此都不陌生。為提升自己的英語口語水平，我想強調的幾點，第一，語法并不那么重要。第二，準確的發音很重要。如果發音不準，就算語法100%的精準，大家也聽不懂你講什么。第三，不要怕丟臉。抓住機會與英文是母語的人交流。在北美，我經常看到中國人喜歡扎堆抱團，這個有好的一面，也有不好的一面。不好一面就是對個人發展會有所限制，最好還是要走出中國人的社交小圈圈。

這里有一個小故事，一個朋友在本地創辦了一家IT企業，員工中有很多中國技術人員，但是管理層一個中國人都沒有。有朋友問他，為什么管理層沒有一個中國人？他回答說，午餐時間你過來，我告訴你原因。午餐時間里，朋友在餐廳看到所有中國員工都聚在幾個桌子周圍，其他族裔的員工則混著坐在一起交流。企業創辦人說，作為老板，我選拔的人才應該具備良好的溝通與交際的能力，而不是像現在這樣，只能與某一個族裔的人在一起，只能與某一族裔的人打交道。

在北美，社交能力和表達能力就是這么被看中，所以我們一定要琢磨和學習，前提就是英語口語一定要好，這也是軟實力的第二項表現。這里的社交能力并不是在國內說的那種“我認識誰誰誰，他能帶來什么樣的好處”的社會關系，這里的社交圈子與關系是指走出去交往到更多的圈子，給更多的人留下印象。以我為例，因為我的英文口語非常不錯，才會想到去做警察，而且我的性格也喜歡跟不同的人打交道。我在警察的圈子里有了很多的朋友，也包括職位比我高的人。之后有同事推薦我去了一個部門，我的工作表現讓部門的負責人很滿意。在這里，我接觸到了其他信息，于是利用業余時間開始法學院的申請和準備，最后考上了法學院，開始新的職業旅程。

我希望我的例子能讓大家了解，當一個人只有走出自己小的社交圈子的時候，才能夠認識更多的人，也許在當中就能碰到對你有深刻印象的人獲得推薦。比如因為推薦，我連面試都不需要就已經被那個部門認可，調令很快下來，但是如果我沒有進入這個社交圈子，就不會有這樣的機會。現在我在做律師，我更加感受到社交圈子的重要性。比如說我跟檢控官或法官打交道的時候，經常會碰到我或我搭檔以前法學院的同學或在司法部的同事。這雖然不是說關系可以被不正當的利用，但法律是有主觀性的。在法律框架允許的范圍內可以左轉或右轉的時候，也許對方就因為在以前和你同學或同事的時候對你的了解和信任而選擇朝你所傾向的方向轉。

我建議年青人任何時候都要考慮學好英語并建立自己的社交網絡，不要把時間都花在跟朋友去唱KTV，去吃火鍋或者在網上刷抖音。只有建立自己的社交網絡去撒種才有收獲的資格。

我曾認識一位年輕人，他在找工作的時候就不停的給他想要去的銀行或者投資公司負責人寫Email，在參加講座和學校活動時主動上去自我介紹，拿到對方的名片聯絡對方。社交圈子要靠自己主動的去建立，比如主動打個電話或者發個Email。也許之前的100個電話或者郵件都石沉大海，但也許第101個就起到作用，從而讓自己的人生軌跡發生改變。

我曾碰到過在法學院的校友給我發郵件表示他有興趣申請我所在的部門，希望我能提供一些信息。我對這樣的申請人印象就非常好，因為我覺得他們是真的做了功課才找到我，我也將我所了解的信息傾囊相授。

我還碰到過一位想考警察的年輕人。他用了大概兩三年的時間參加警局舉辦的各種活動，幾年的堅持，讓我覺得他對當警察非常有毅力，當他希望我做推薦人的時候，我毫不猶豫地答應了。在警察部門招聘人士了解到我的職業背景之后，對我所推薦的這位年輕人也非常信任。可以說，這位年輕人就在他所建立的社交網絡中撒下了種子，最終收獲了果實。

軟實力的最后一個表現是思維模式上的改變。還是以我自己為例，當時我想去考警察，一般大部分人會認為很多本地人都考不上，移民就更不要去想了。但我的想法卻完全相反，你們都認為很難要放棄，那么只有我一個人申請，被錄取的可能性就是100%。考法學院的時候我也是同樣的想法。別的人都覺得從警察轉去法學院太難了，但我認為值得嘗試。在我還是做警察的時候，有一次我問一個檢控官考上法學院的難易，因為在加拿大所有的檢控官必須都是律師。這位檢控官對我說，如果你嘗試的話，不管成功與否，你至少有一個答案，這個答案要么是YES，要么是NO。但是如果你不去嘗試，那么永遠都不會有答案。也許再過個10年20年以后，你會后悔當年為什么不去嘗試。

所以，思維上的改變首先就是不要急著先否定自己，把自己否定的時候就是幫了潛在的競爭對手。其次一定要做一個nice person，尤其是當你在一個圈子里的時候，不要浪費時間去做一個八面玲瓏的人，因為當你站在一圈人的中間時，不管你朝哪一個方向轉，你最多只能面對一半的人而背對另一半。所以做一個八面玲瓏的人是非常辛苦的，因為你在做一件根本不可能做到的事情；而且它也會讓人覺得你非常虛偽，對未來發展毫無裨益甚至是一種阻礙。

在北美，留學生或者移民在語言和文化適應性上會差一截，所以，在各項軟實力上更應該花時間去認真打磨和提升。同時，還要做一個心地善良，為人簡單，品行端正的人，這些因素加在一起，成功只是一個時間問題。