15名“專家高管”上任 泉州“科技副總”機制首批成果落地

日前，2025年泉州市“科技副總”選聘名單發(fā)布，15名來自高校和科研院所的科技人才“履新”，將奔赴泰好康電子、晉工機械、龍港食品等科技型企業(yè)擔任技術(shù)高管。這標志我市推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合的創(chuàng)新機制進入實戰(zhàn)階段。

今年5月，在市委人才辦領(lǐng)導(dǎo)下，市科技局牽頭推出《泉州市“科技副總”遴選和支持辦法》，核心在于“深化教育科技人才體制機制改革，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合”。政策明確至2027年，全市將遴選50名“科技副總”。這些“專家高管”將深入企業(yè)一線，聚焦創(chuàng)新管理、技術(shù)攻關(guān)、平臺建設(shè)、人才引育和成果轉(zhuǎn)化五大方向，幫助企業(yè)建立創(chuàng)新體系、破解技術(shù)瓶頸，加速科技成果轉(zhuǎn)化、培育新質(zhì)生產(chǎn)力。

那么，如何實現(xiàn)人才與企業(yè)的精準匹配？市科技局相關(guān)負責人介紹，“科技副總”機制以“雙向選擇+政府引導(dǎo)”為原則，將派駐企業(yè)限定為高新技術(shù)企業(yè)、專精特新“小巨人”等科技型企業(yè)，排除關(guān)聯(lián)方企業(yè)，確保公正性；“科技副總”需具備博士學(xué)位或副高以上職稱，40歲以下青年人才優(yōu)先，核心緊缺人才可放寬限制。選聘程序上采用五步流程，通過“需求征集—清單確認—供需對接—遴選確認—協(xié)議簽訂”五步閉環(huán)，以企業(yè)為選人主體，雙方充分洽談，專家評審把關(guān)，確保人崗相適，并且實行動態(tài)管理，建立“續(xù)聘+退出”機制，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘，不合格者終止合作。

在政策端，“科技副總”機制提供了多維度支持，激發(fā)人才與企業(yè)動能。人才保障方面，保留原單位人事關(guān)系與晉升渠道；企業(yè)賦能方面，發(fā)放5萬元科研補助，允許使用科技創(chuàng)新券抵扣服務(wù)費，技術(shù)轉(zhuǎn)化免征增值稅；項目支持上，“科技副總”牽頭的300萬元以上橫向項目可認定為市級科技計劃；考核激勵方面，考核優(yōu)秀獎勵2萬元并優(yōu)先推薦省級人才計劃，合格獎勵1萬元。

作為政策落地的首批成果，15名“科技副總”已悉數(shù)對接企業(yè)，呈現(xiàn)出多個亮點：一是專業(yè)精準匹配，聚焦機械工程、食品科學(xué)、人工智能，直指泉州紡織鞋服、機械裝備、食品飲料等重點產(chǎn)業(yè)升級痛點；二是企業(yè)高新引領(lǐng)，超九成派駐單位為高新技術(shù)企業(yè)，包含電子信息、新能源等新興領(lǐng)域和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，且覆蓋大中小企業(yè)，體現(xiàn)廣泛性；三是人才層次頂尖，入選專家100%擁有博士學(xué)位或副高以上職稱，均為行業(yè)高層次科技人才。（泉州晚報融媒體記者 王樹帆 通訊員 劉惠萍）