上杭圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈創(chuàng)新鏈 讓人才留得住用得好

日前，紫金礦業(yè)衷水平博士榮獲第二十四屆中國科協“求是杰出青年成果轉化獎”提名獎；此前，在第六屆“創(chuàng)客中國”中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，位于上杭的福建德爾科技有限公司以總分第一榮獲全國企業(yè)組一等獎，創(chuàng)我省歷史最好成績；在科技部舉辦的首屆全國顛覆性技術創(chuàng)新大賽（領域賽）中，德爾科技“超凈高純半導體濕電子化學品材料項目”榮獲優(yōu)勝獎，晉級全國總決賽……

這些成績的取得是上杭縣深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略、以人才助推產業(yè)發(fā)展的一個縮影。近年來，上杭縣緊緊圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈、創(chuàng)新鏈，探索“資本·產業(yè)·人才”深度融合，努力讓人才“引得進、留得住、用得好”，實現產才融合與科技創(chuàng)新同頻共振。

以事業(yè)和服務留人

近日，記者走進福建德爾科技有限公司，只見德爾新材料研究院已初具雛形。“設備已陸續(xù)進場，將成為公司人才培養(yǎng)、工藝研究和工程技術研究的主陣地。”公司技術總監(jiān)楊瑞甫介紹。

位于上杭蛟洋工業(yè)園區(qū)的福建德爾科技有限公司是一家成立于2014年6月的年輕企業(yè)，專注于半導體高純試劑、含氟電子氣體及多系列含氟新材料的開發(fā)、生產和銷售。楊瑞甫是我省高層次B類人才，從江蘇來到閩西山城，他坦言，事業(yè)發(fā)展是他的首要考慮。“上杭將新材料作為主導產業(yè)，從園區(qū)建設到產業(yè)發(fā)展，都制定了一系列扶持政策，這讓企業(yè)和產業(yè)都受益巨大，讓我們感受到了干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境和求賢若渴的好氛圍。”楊瑞甫說。

2017年，從事新材料領域工作數十年的楊瑞甫帶領研發(fā)團隊來到德爾科技，并迅速開始產品研發(fā)，團隊研發(fā)的六氟磷酸鋰于2019年正式投產，很快就供不應求。“通過技改，今年3月底我們把產能從1000噸提高到3000噸，目標銷售額8億元。”楊瑞甫告訴記者。

新材料是上杭三大主導產業(yè)之一。從無到有，從小到大，上杭新材料產業(yè)迅速實現了近兩百億元目標，這一切離不開人才的支撐。作為閩西山城，上杭地理位置存在天然劣勢，2017年以來，上杭從縣本級財政預算中每年安排不少于3000萬元專項資金，用于人才資源開發(fā)，這樣的政策力度在全省縣級城市中也比較少見。

“單憑政策待遇引人還不夠。”上杭縣委人才辦主任黎克森說，相比扎根閩西，“孔雀們”還是更愿意東南飛。

如何破題？上杭將人才鏈與全縣產業(yè)鏈、科技鏈相融合，一方面研究制定頂尖人才服務保障、企業(yè)引才等一攬子政策。另一方面，把重點放在支持企業(yè)和產業(yè)發(fā)展上，構建“1+N”政策體系，出臺《上杭縣新材料產業(yè)引進緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生支持辦法（試行）》等普惠性政策，制定《上杭縣瞪羚企業(yè)認定及引進培育辦法（試行）》，為企業(yè)和產業(yè)發(fā)展助力護航，打造干事創(chuàng)業(yè)的好平臺、好環(huán)境。

政策留人、服務留人，更要事業(yè)留人。像楊瑞甫一樣，另一位技術總監(jiān)張奎專注于產業(yè)鏈上的含氟氣體，也是我省高層次B類人才。他到過四川、江蘇、江西等多地，最終帶領團隊選擇了上杭。“每位引進的人才都有縣處級領導專門聯系，我們有什么困難都能第一時間得到反饋，這樣的保姆式服務為我們干事創(chuàng)業(yè)掃清了許多障礙。”張奎說。

以“產業(yè)鏈”布局“人才鏈”。如今，德爾科技業(yè)務已細分為五大板塊，擁有五個技術團隊。2021年，德爾科技公司業(yè)績取得爆發(fā)式增長：集團產值約13億元，凈利潤3億元，同比增長316%；公司9個特種電子氣體產品列入工信部《2021年重點新材料首批次應用示范指導目錄》；獲評國家級專精特新重點“小巨人”企業(yè)；電子級三氟化氯等多個半導體高端制程“卡脖子”材料成功量產，產品質量達到國際領先水平，填補了國內半導體關鍵材料領域空白。

創(chuàng)新引才模式

記者日前走進上杭紫金佳博新材料科技有限公司，只見10多名女工正在無塵車間忙碌著。“公司生產一線工人僅20多名，去年銷售額達2.9億元。”紫金佳博辦公室主任鄭華貴介紹。

金銅產業(yè)是上杭核心主導產業(yè)，產值超千億元。當地發(fā)揮產業(yè)集團和國資優(yōu)勢，引進紫金佳博，同時引進2名福建省高層次B類人才。2021年該公司團隊研發(fā)的“IC及IED封裝通用鍵合金絲”項目獲得科技部驗收，打破了國外技術壁壘。

引鳳來棲，也引巢入駐。這是上杭縣創(chuàng)新方式吸引人才，助推金銅產業(yè)、新材料產業(yè)發(fā)展的一個縮影。同時，上杭探索“資本·產業(yè)·人才”融合發(fā)展新模式，通過設立產業(yè)基金，吸引有技術成果的團隊或初創(chuàng)型企業(yè)投資興業(yè)創(chuàng)業(yè)。

2019年，上杭引進武岳峰資本，成立第一批5億元的新材料產業(yè)基金，投資了多家企業(yè)，落地福建魯信新材料年產6000噸高端銅合金粉末等3個生產項目，吸引各類專業(yè)技術人才100多名。

既引才，也育才。上杭深化“產學研”，與中科院、南京大學、中科大等高校科研院所簽訂人才工作協議，舉辦初創(chuàng)企業(yè)家經營管理、產業(yè)發(fā)展前景與轉型升級機遇等培訓班，承接高校創(chuàng)新要素溢出，推動全縣新增國家級企業(yè)技術中心、國家重點實驗室、省級院士專家工作站等各類產學研平臺10家，將高校、科研院所的科研優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展動力。

與此同時，上杭縣積極營造良好環(huán)境解決人才的后顧之憂。在黃金地段改建人才之家；安排人才子女就讀城區(qū)小學、公辦幼兒園；持續(xù)深化“放管服”改革，企業(yè)開辦時間壓縮至0.5個工作日，93%的服務事項網上可辦……隨著服務體系更加完善，營商環(huán)境更加優(yōu)越，越來越多的人才來到上杭施展才華。

據統(tǒng)計，去年，上杭共發(fā)放人才開發(fā)專項經費1260余萬元。截至今年3月，上杭共有國家重大計劃人才6人，全市占比60%，省ABC類人才127人，其中A類3人、B類99人、C類25人。廣大人才為上杭推進高質量發(fā)展提供了不竭動力。上杭連續(xù)六年獲評福建省“縣域經濟實力十強縣”，并入選“2021年中國最具發(fā)展?jié)摿Π偌芽h市”。

本報記者 戴敏 通訊員 林斯乾 李沛華