新版“1+1+N”人才政策體系發布 臺青成為在榕“登陸”推薦官

上周，“好年華 聚福州”第四屆人才峰會發布“1+1+N”人才政策體系（2024版），對2022年發布的人才政策體系進行了修訂，亮點之一就是引才導向更加鮮明，明確“搶抓建設人才集聚平臺機遇，打造兩岸融合發展示范區先行城市，加大對臺灣人才的支持力度”。

多年來，在福州系列惠臺利民政策的支持下，無數臺青搶灘“登陸”，在更廣闊的天地追逐夢想。隨著新政策的發布，他們也期待，未來有更多臺青伙伴來榕就業創業。

今年初，臺青曾芝穎接受記者采訪時提到，受福州去年榮獲首屆全球可持續發展城市獎的啟發，計劃在閩清雄江創建一所學院，圍繞城鄉可持續發展開展培訓和研學。

短短數月，這項計劃就付諸實施——剛剛過去的海青節期間，曾芝穎團隊創建的城鄉永續學院舉辦了一期公開課，28名兩岸青年以“為地方做一件美好的事”為課題，走訪村民、傾聽故事、提煉文化，并利用永續材料為村民設計獨一無二的門牌，收集承載記憶的老物件，舉辦了一場文化展覽。“最讓我動容的是，他們最后說，饅頭姐，請你多辦幾場這樣的活動，我想經常回來。”曾芝穎說。

從對雄江一無所知，到將村民視為“第二家人”，這群青年的經歷恰是曾芝穎登陸6年的剪影。2018年參加第六屆海青節美麗鄉村設計大賽，2019年在福州創立福建橙翔文旅，今年操辦第十二屆海青節·“閩清未來式”閩清雄江設計生活營暨江灣灣樂活節……6年間，在福州市惠臺政策的支持下，她不斷探索閩臺鄉建鄉創合作的形式與內容，也收獲了肯定與榮譽。2021年，她獲評福建省臺灣青年“創業之星”。次年，她與團隊獲得“第十九屆福建青年五四獎章集體”榮譽稱號。

正因為這6年在福州收獲認同感、安全感、幸福感、歸屬感，曾芝穎不遺余力推動“以臺引臺”，“我想以我的親身經歷告訴臺灣的青年朋友，我們先一起進來看看，一起到大陸體驗生活，一起創造超過100種生活方式，一起追夢、逐夢、圓夢”。

臺青郭屹凡登陸的節點是2016年。這一年，他決定“到更廣闊的地方闖一闖”，將自己的“拎咖啡”品牌從臺灣帶到福州。8年的時光，見證郭屹凡從一無所有到經營4家直營門店，再到成立咖啡工廠，為全市20多家咖啡店提供咖啡豆。“我最終的愿望是把自創的咖啡品牌打造成福州的文化名片。”郭屹凡說，“拎”用閩南語說就是“喝”的意思，“拎咖啡”就是喝咖啡，而且“拎”和英文“link”諧音，蘊含兩岸“連接”之意。

這些年來，郭屹凡一步步向夢想靠近。他坦言，這離不開好政策的支持，“這里給了臺青很多寶貴的創新創業機會，讓我們參與融合發展，不僅是一種善意，更是一種信任”。一次次從福州出發的旅程，也讓他成為大陸發展的見證者。“作為一名咖啡師，我常常要四處奔走，參加行業交流會、咖啡展等。大陸交通發達，我搭乘高鐵去各地很方便，還交到很多志同道合的好朋友。”他說。

新版“1+1+N”人才政策體系剛剛出臺，曾芝穎、郭屹凡等8名臺灣人才就通過“一事一議”研究，被認定為市高層次E類人才。據悉，為推動海峽兩岸人才融合發展，新版人才政策體系給予臺胞更高的人才等次，博士研究生畢業并取得博士學位的臺胞可認定為市高層次D類人才、碩士研究生畢業并取得碩士學位的臺胞可認定為E類人才、本科畢業并取得學士學位的臺胞可認定為F類人才。（記者 蔣雅琛）