據臺灣“聯合新聞網”7月7日報道，由于日本勞動力日益短缺，企業(yè)對有經驗的求職者趨之若鶩，跳槽人數創(chuàng)下金融海嘯以來的高峰，這個現象反映日本人口快速老化的結構轉變正在助長員工跳槽的風氣。
日本傳統(tǒng)的終身雇傭制正在松動，在勞動力市場緊俏的情況下，勞工為了獲得更好的條件而換工作不再是職場禁忌，而引領這個趨勢的是處于職業(yè)生涯中期的員工。
數據顯示，45歲左右到65歲或以上這個年齡段的跳槽人數持續(xù)增長，已觸及2002年開始統(tǒng)計以來的新高。日本2016年跳槽人數達到306萬，為連續(xù)第7年增長，創(chuàng)下2009年以來最高水平。然而跳槽者在整個勞動力市場中所占比率仍僅4.8%。
日本社會迅速高齡化，出生率下滑、勞動適齡人口減少，失業(yè)率處于近20年低點，求才求職比處于43年高點。這樣的人口結構轉變，讓年紀較長的員工有更多揮灑的機會。
轉職介紹公司表示，年過35歲的求職者曾被認為過了職業(yè)生涯黃金期，現在卻變得非常搶手，許多企業(yè)愿意開出高薪，來聘請久戰(zhàn)沙場的管理人員和工程師。據日本厚生勞動省統(tǒng)計，靠換工作“加薪”的勞工數，超過工資縮水的人數，有1/4跳槽者的薪水提高10%甚至更多，而日本4月平均基本工資較僅增加0.4%。
分析師指出，職業(yè)生涯中期轉職風行，反映日本企業(yè)氛圍、以及社會對于終身雇傭及按年資晉升制度的態(tài)度逐漸改變。一名IT新創(chuàng)公司員工說：“就連東芝之類的大企業(yè)也沒有工作保障了。終身雇傭只屬于以前的好日子。”
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