求職者日漸關注人工智能職位 職場人學習熱情飽滿

2023年，全球數字經濟加速邁向全面擴展期，主要經濟體數字經濟發展持續提速，中國顯示出強勁實力。根據中國信息通信研究院在2023全球數字經濟大會主論壇發布的《全球數字經濟白皮書（2023年）》，2016年至2022年，中國數字經濟年均復合增長率為14.2%，持續保持快速增長，是同期美、中、德、日、韓五國數字經濟總體年均復合增速的1.6倍。

與此同時，新動能也在驅動就業市場進化，產業迭代為高質量就業打開新格局。數字經濟的快速發展催生大量新興職業，帶來更多就業機會，新制造、新能源、新消費等新興領域釋放出海量用人需求，產業變遷引領就業新方向。 

日前，智聯招聘《2023雇傭關系趨勢報告——新動能驅動下的新職場》報告出爐，基于平臺大數據和企業、職場人調研數據，對產業發展新動向、企業招聘新趨勢、個人職場行為特征，以及雇傭雙方對新職場的感受和發展規劃等方面進行分析，研究新動能驅動下新職場從觀念到行為的諸多變化，為用人單位、求職者和政策研究、學術研究機構提供參考借鑒。

報告顯示，求職者日漸關注人工智能職位，職場人學習熱情飽滿。在樂觀認知的驅使下，求職者積極向人工智能職位靠近。不管是調研結果還是平臺數據均表明，求職者對人工智能相關工作展現出極大的熱情。從調研結果看，52.5%的受訪者都表示會在求職過程中考慮申請與人工智能相關的工作崗位。

同時，基于智聯招聘抽樣數據集分析求職者的投遞行為，發現與過去三年同期相比，在2023年人工智能高關注期 ，求職者對于與人工智能相關崗位，如Java、C++、前端開發、售后技術支持、嵌入式軟件開發等，表現出更高的興趣。

對于職場人來說，雖然對自己的能力有著充分的信心，但仍在積極求進。調研數據顯示，高達62.2%的受訪者表示AI的到來提高了自己的學習意愿，但學習的理由不盡相同：15.6%的受訪者希望更多學習，是因為他們相信，有了人工智能技術的輔助，他們的能力可以獲得更好發揮；而高達46.6%則是因為不愿意被人工智能取代，或者是認為未來人工智能時代人與人之間的競爭會變得更加激烈。

同時，AI替代人工趨勢的影響也逐漸擴散到了人才需求側。當新技術更廣泛地被應用于企業業務、管理等各個方面時，企業對于“人”的技能要求上會相對更強調有別于AI的“軟技能”，如社會交往能力、思維能力等。通過對智聯招聘平臺上招聘崗位的職位描述文本進行分析，我們的確發現，相對于一些實用技能來說，企業對求職者思維能力的需求正逐年提升，需求占比從2020年的24%提升至2023年的27%。（張路）