近6成職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育

為更好地保障職場女性權(quán)益，江蘇等省份試點延遲退休政策，靈活就業(yè)女性滿足條件可自愿申請是否延遲退休；全國多地工會和婦聯(lián)組織發(fā)起為職場媽媽贈送“貼心包”、“健康包”等服務(wù)計劃……這些新舉措為職場媽媽提供了更好的公共福利。同時，女性對自身要求日益提高，很多已婚已育職場女性，不僅承擔(dān)“優(yōu)生優(yōu)育”的家庭責(zé)任，也在職場中成為“中流砥柱”，時常面對事業(yè)與家庭、生娃與升職的“二選一”難題。2023年母親節(jié)來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，呼吁全社會共同關(guān)注她們面對的困難，了解職場媽媽在婚育等方面的觀念和想法，一同給予她們更多關(guān)注與支持。

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數(shù)據(jù)顯示，育兒仍然是職場媽媽的首要開支，57.7%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)/教育，但值得注意的是，這一比例明顯低于2022年的80.2%。32.3%的職場媽媽將收入主要投入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于去年的21.4%，也高于職場爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可見與以往相比，職場媽媽更加關(guān)注自我成長，通過自身能力提高，在婚育“圍城”內(nèi)積極突圍。

不到2成職場媽媽認為自己“雞娃”，近4成表示“雞娃不如雞自己”。近年來，“雞娃”成為熱門話題，甚至受到全社會關(guān)注。調(diào)研顯示，45.8%的職場媽媽否認自己“雞娃”，僅有17.9%認為自己給孩子“打雞血”。深入挖掘職場人對這一問題的看法，41.4%的職場媽媽認為“雞娃”剝奪了孩子童年的快樂，這樣做得不償失；還有37.6%的職場媽媽認為“雞娃不如雞自己，榜樣的力量最強大”，排在各選項第二位，可見相當一部分職場媽媽能夠認識到通過提升自己來引導(dǎo)和教育孩子的重要性。

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對于婚姻的“圍城”，一些職場媽媽感到“后悔莫及”。在被問及為什么不想結(jié)婚時，54%的職場媽媽表示“婚姻不是人生必選項”，低于去年的59.5%，但高于職場爸爸的32.6%。由于在婚姻中承擔(dān)了更多生養(yǎng)子女、照顧家庭的義務(wù)，職場媽媽會相對認為“婚姻不值得”，但這種心態(tài)在逐年改善。其次有38.9%的職場媽媽“擔(dān)心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”，高于職場爸爸的19.6%。在擔(dān)負起母親責(zé)任后，職場女性的開支增加，辛苦程度也高于男性，因此職場媽媽會擔(dān)心生活質(zhì)量下降。

參與訪談的職場媽媽普遍認為在求職過程中以及向單位請假時，女性仍然面對“隱形規(guī)則”。一名從事行政工作的職場媽媽表示，雖然目前單位在招聘時不會直接問婚姻狀況，但在實際考量時，依然會有比較隱性的規(guī)則，用人單位還是傾向于男士優(yōu)先。

對于職場中的性別不公，50.8%的職場媽媽認為原因是“生育是女性擺脫不掉的負擔(dān)”，占比高于職場爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。與去年相比，職場媽媽的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她們依舊切身體會到生育帶來的影響。而職場爸爸選擇“社會分工絕對決定的”選項的占比達到30.8%，明顯高于女性的23.4%。

相應(yīng)的，對于“什么是推動性別平等的核心要素”這一問題，50.8%的職場媽媽認為是“企業(yè)和社會對生育負擔(dān)的承擔(dān)”，高于職場爸爸的40.8%；其次是“打破社會對性別的刻板印象”，占比41.3%。而職場爸爸將“尊重性別差異帶來社會分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推進職場性別平等這一問題上，職場爸爸和職場媽媽的看法顯然存在較大差異。

在訪談中，職場媽媽也提及需要配偶、所在公司和社會的幫助，為職場媽媽承擔(dān)部分生育負擔(dān)，讓女性能更好地精彩放飛。一位擔(dān)任廣告公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的職場媽媽表示，希望在孩子生病、學(xué)校舉行活動需要請假的時候，企業(yè)能少吐槽、少責(zé)難，給職場爸媽一些彈性辦公空間。她還建議企業(yè)舉辦親子日，在寒暑假同意家長帶孩子上班，解決職場媽媽照看孩子的問題。她也呼吁全社會對全職媽媽更加包容，理解她們的職場“斷檔期”，給媽媽們更多重返職場的空間和機會。（陳宇寧）