男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除怎么回事？來龍去脈竟是這樣的！

法院判決公司賠償19萬余元

快過年了，又到了暫時放下一切享受歡聚的時刻。有人卻因為拒絕公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。

近日，上海浦東法院作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。公司提出上訴后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。

春節(jié)拒帶電腦回家被開除

小張系某咨詢公司的軟件工程師，工作4年后被公司開除。在開除通知中，公司列舉：小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動時間規(guī)定。原來2019年春節(jié)前，公司以小張負責(zé)維護的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。

更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間“失聯(lián)”。小張則認為，春節(jié)假期要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。

在午休時間的認定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為中午12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進入午休狀態(tài)。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。

此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務(wù)的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導(dǎo)致遲到。

被開除后，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持。對此不認可的公司又將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。