企業可開除超生員工？哪7個省計生條例的新規定引網友熱議

全面二孩政策公布后，各地都在緊鑼密鼓地修訂有關超生的處罰條款。

據《法制日報》記者統計，除新疆、西藏兩地外，全國已經有29個省份陸續修訂了本地的計生條例。其中，14省份的計生條例規定，公職人員違反計劃生育政策超生，可以開除。那么，企業員工呢？

統計結果顯示，目前有7個省份的計生條例規定企業對超生員工可以開除。這7省是：海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、云南。

其中，廣東、海南、云南和貴州4省規定企業對超生員工直接開除。

企業性質不同處分有異

海南、云南和貴州規定，企業員工超生，不管是國有還是民營，只要超生就應開除。

海南規定，機關、社會團體、企業事業組織工作人員屬超生的，給予開除處分或者予以辭退。云南規定，違反本條例規定多生育子女的，按照《云南省社會撫養費征收管理規定》對夫妻雙方分別征收社會撫養費，屬機關、事業單位、社會團體工作人員的，給予開除處分；屬企業職工的，解除勞動合同。貴州規定，違反本條例規定生育的，是國家機關工作人員、企業事業單位職工的，予以開除，并征收社會撫養費。

但多數省份對超生者的處分力度區分了企業性質。比如，廣東只對國企和鄉鎮企業員工超生開除：“國有企業、國有控股企業、鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。”安徽只對超生的國有企業職工，依照國家有關規定給予處分。

民營企業的員工超生，除了繳納社會撫養費，會面臨哪些處分呢？北京規定，“機關、企業事業單位、社會團體、其他組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分”。

個體工商戶超生，除了繳納社會撫養費，還有哪些處分呢？寧夏提出，違反規定超生子女，屬私營企業法定代表人、個體工商戶的，取消個人和所在單位享受的自治區各類優惠政策。

多數省份情節嚴重才開除

《法制日報》記者統計發現，有4省規定企業單位人員超生直接開除。分別是：廣東、海南、云南和貴州。此外有3個省份規定情節嚴重才開除，分別是福建、浙江、江西。

如江西規定，國家工作人員、事業單位和各類企業職工不符合本條例第九條規定的條件再生育或者重婚生育的，除按照規定征收社會撫養費外，還應當給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分或者解除勞動合同。

再如，福建規定，屬企業事業單位或者社會組織工作人員的，由其所在的單位或者組織參照國家工作人員給予處分。而對國家工作人員超生，條例規定“由所在單位或者上級部門按有關規定給予記過以上的處分；情節嚴重的，給予開除公職處分”。