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    根據 BBC 的報道,英國最近頒布了一條新法律,有至少 250 名員工的企業都要在明年 4 月之前公布旗下不同性別員工的收入差距。這一項新規將涉及大概 9000 名雇主和 1500 萬員工,這幾乎是全英國一半的勞動人口數。

    政府希望通過這項法律,將公司的性別收入差距用數據和排名的方式呈現,形成一種無形壓力,讓公司有意識地減少這樣的差別待遇。

    在英國職場員工的收入性別差為 18.1%,根據招聘網站 Hired 發布的 Equal Pay Day report(同工同酬日報告),在科技領域,這樣的差距雖然會相對減少,但仍然存在,女性員工相比男性員工的收入會少 9%,基本等于年薪會少收 5000 英鎊。

    英國新規要求收入差異透明化,這能減少職場性別歧視么?

    但其實性別收入差距的產生不僅僅是在做同樣一份工作時,女性員工的收入會少于男性,還因為女性在職場爭取到的工作機會相比男性也更少。英國財政研究會最新的報告顯示,女性休完產假返回工作崗位掙得的收入比男性要少 1/3,而且因為將精力分散到家庭,無法保證靈活的工作時間,許多女性員工都被迫放棄高薪崗位。

    不過英國皇家特許管理協會的 CEO 表示,他們致力于推動更多女性進入董事會,現在似乎也有些成效,名列富時 100 指數之列的公司里的女性高管比例從 2010 年的 12.5% 上升到去年的 26%。

    相比之下,冰島在消除工資性別差上,手段就更強硬。這個月初,冰島通過一項法令,要求擁有 25 名雇員及以上的公司都表明沒有性別工資差,否則就要被罰款。冰島成為世界上第一個有這樣明文規定的國家。

    在世界經濟論壇 2015 年全球性別差異指數榜單中,冰島排名世界性別收入差距最小的首位,緊接的后三位都是北歐國家,英國位列第 20 名。

    文中圖片來自 NYT

    題圖來自 Shutterstock

    責任編輯:海凡

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