高通脹下留人才 微軟計劃大漲薪

新華社北京5月18日電 美國微軟公司計劃大幅提高員工薪資待遇,以便在美國高通脹率削弱購買力、人力市場競爭激烈時期留住人才。

微軟16日說,員工薪酬預算將接近“翻番”,還將上調(diào)股權(quán)激勵額度至少25%。

微軟一名發(fā)言人在致美國《紐約郵報》的聲明中說,在全球范圍內(nèi)加大對員工薪酬的投入,反映公司“一貫致力于提供具備強勁競爭力的員工體驗”。

美國彭博新聞社報道,微軟這番漲薪主要針對入職時間處于早期和中期的員工。截至去年6月,微軟在美國有10.3萬名員工,在美國以外有7.8萬名員工。

彭博社得到的一份微軟聲明指出,上述改變一方面基于“計入通脹和生活成本增加的影響”,同時也表明微軟重視其“世界級人才”。

除了生活成本上升因素,微軟和美國其他技術企業(yè)也面臨人力短缺挑戰(zhàn),需要靠漲薪等手段來挽留人才。微軟現(xiàn)階段實施混合工作制,員工超過50%的工作時間可居家辦公。

除微軟外,亞馬遜公司2月把企業(yè)員工底薪上限提高一倍至每年35萬美元,在說明漲薪理由時提到眼下勞動力市場“競爭特別激烈”。

美國勞工部11日公布的數(shù)據(jù)顯示,4月美國消費者價格指數(shù)(CPI)同比上漲8.3%,沖抵工資漲幅,令美國家庭開支承受更大壓力。紐約等大城市的房租價格4月環(huán)比上漲0.5%,同比上漲5.1%,創(chuàng)1991年以來最大年度增幅。(卜曉明)