日本提高雇用年齡怎么回事 日本提高雇用年齡到幾歲為什么要提高

據(jù)日本共同社報(bào)道，日本政府15日表示，計(jì)劃通過(guò)修改法律，促使企業(yè)雇傭在70歲之前仍自愿繼續(xù)工作的員工，以幫助解決該國(guó)人口迅速老齡化中的勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺。

安倍政府的計(jì)劃還包括，敦促企業(yè)為退休員工提供支持，幫助他們找到新工作、創(chuàng)辦自己的公司或從事自由職業(yè)。

一名白發(fā)蒼蒼的日本女性在工作 圖自法新社

目前，日本許多公司將退休年齡設(shè)定為60歲。但現(xiàn)行的《高齡者雇用安定法》規(guī)定，如果員工屆時(shí)自愿，雇主有義務(wù)繼續(xù)雇傭他們直到65歲。而日本政府希望將這一標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)至70歲。

報(bào)道稱，由于日本少子老齡化問(wèn)題突出，以及社會(huì)保障成本不斷上升，如何確保勞動(dòng)力成為一大課題。對(duì)此，安倍政權(quán)提出，期待實(shí)現(xiàn)“終身不退休社會(huì)”。

“（我們）有必要提供各種選項(xiàng)，以利用老年工作者的專業(yè)技能。”安倍15日在日本未來(lái)投資會(huì)議上說(shuō)，“我想要健康、有意愿的老年人在社會(huì)上運(yùn)用他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧。”

他進(jìn)一步表示，其政府計(jì)劃明年向議會(huì)提交一份法案，修改相關(guān)法律，但現(xiàn)階段企業(yè)不遵守，不會(huì)受到懲罰。

日本官方的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2025年，日本每3個(gè)人中就有1人年齡在65歲以上。而內(nèi)閣府5年前的調(diào)查顯示，超過(guò)8成的60歲以上受訪者希望70歲后繼續(xù)工作。

在日本城鄉(xiāng)，各個(gè)年齡段的老人隨處可見 圖自IC photo

該國(guó)已經(jīng)采取了一系列措施來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)力短缺，如引進(jìn)更多的外籍勞工和促進(jìn)婦女參與勞動(dòng)力市場(chǎng)。

盡管如此，日本中央大學(xué)和咨詢機(jī)構(gòu)Persol Research and Consulting預(yù)測(cè)，到2030年，日本將面臨644萬(wàn)的勞動(dòng)力短缺。

日本政府稱，該國(guó)去年6664萬(wàn)名15歲及以上勞動(dòng)人口中，有862萬(wàn)名65歲及以上的員工，占比達(dá)13%。