建陽漳墩：給年輕的村干部配“導(dǎo)師”

近來，為了加緊推進(jìn)村里的高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項目建設(shè)，南平市建陽區(qū)漳墩鎮(zhèn)竹口村黨支部書記、村委會主任余彩紅忙碌在施工現(xiàn)場，緊盯工程進(jìn)度。長發(fā)扎成馬尾，一身干練打扮，今年32歲的余彩紅是漳墩鎮(zhèn)新上任的年輕村主干之一。

“剛上任的時候很多村民都不服，工作不好開展，是老書記出面說服了大家。”余彩紅回憶道，上任后組織召開第一次支部會議就讓她犯了難。

余彩紅口中的老書記，是竹口村黨支部連任8屆書記的范智壽，在村民中有很高的威望。在本次村級組織換屆中，他將接力棒傳遞到余彩紅手上。

“農(nóng)村工作還是要交給年輕人，他們有文化、有精力，更能給農(nóng)村帶來活力。經(jīng)驗少是短期的，通過磨合可以很快上手。”支部會議上，范智壽的一番肺腑之言不僅打消了村民的顧慮，也給余彩紅帶來了信心。

“農(nóng)村社會重情義，以前村‘兩委’干部一般由德高望重的老人擔(dān)任，隨著社會的進(jìn)步，現(xiàn)在農(nóng)村需要有闖勁、有能力的年輕人來當(dāng)領(lǐng)頭人。”漳墩鎮(zhèn)組織委員張俊說，村干部年輕化的呼聲越來越高，但在實際推行過程中卻阻力重重。不少年輕村干部當(dāng)選后，因缺少經(jīng)驗和威望，在具體工作推進(jìn)中成了“空殼書記”。

推動農(nóng)村發(fā)展、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，人才隊伍建設(shè)是基礎(chǔ)，漳墩鎮(zhèn)積極探索村干部隊伍建設(shè)機(jī)制，嘗試為年輕村干部配備“導(dǎo)師”。

不久前，漳墩鎮(zhèn)舉行了首批鄉(xiāng)村振興鄉(xiāng)賢顧問團(tuán)聘任儀式，6位鄉(xiāng)賢顧問在當(dāng)?shù)馗刹俊⒋迕竦囊娮C下接過聘書。鄉(xiāng)賢顧問主要由老黨員、老干部構(gòu)成，對新上任的村干部進(jìn)行結(jié)對幫帶。

范智壽是首批顧問團(tuán)成員之一，也因此成為余彩紅上任后的“導(dǎo)師”。“為了讓我盡快進(jìn)入角色，老書記帶著我一步步適應(yīng)工作。”余彩紅告訴記者，自己此前主要是經(jīng)商，農(nóng)村工作上有很多短板，“比如這次的高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項目，因為涉及土地利益，不了解情況的村民反應(yīng)激烈，給項目推進(jìn)帶來很多難題。老書記耐心地教我開展群眾工作，現(xiàn)在村民們都支持，項目也進(jìn)行過半了”。逐漸熟悉工作的余彩紅，顯得信心滿滿。

“通過顧問團(tuán)的方式，不僅順利推進(jìn)換屆，也能讓有經(jīng)驗的老干部充分發(fā)揮余熱，齊心聚力把工作做好。”張俊說，據(jù)統(tǒng)計，漳墩鎮(zhèn)現(xiàn)任村干部平均年齡41歲，較上屆下降3.48歲，中專、高中以上學(xué)歷占比較上屆提高46.48%。

“接下來我們還將進(jìn)一步細(xì)化篩選條件、產(chǎn)生程序、工作職責(zé)、獎勵制度等機(jī)制，將優(yōu)秀鎮(zhèn)村干部、農(nóng)村實用人才、黨員致富能手、制茶工藝大師等人才選入鄉(xiāng)賢顧問團(tuán)隊伍，打造鄉(xiāng)村振興人才‘蓄水池’。”漳墩鎮(zhèn)黨委書記陳莉娜說。

本報記者 蔣豐蔓