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    記者獲悉,2022年,全市各級勞動人事爭議調解仲裁機構多措并舉,大力解決各類勞動人事爭議問題,累計處理爭議案件4346件,涉及勞動者超過5000人,結案金額1.89億元,仲裁結案率達99.5%,調解成功率達70.91%,有力維護勞動者權益和社會安全穩定。

    去年來,受多種因素影響,我市勞動人事爭議案件有一定幅度攀升,案件類型更加復雜多樣,爭議案件量、涉及人數、結案金額分別同比上升28.43%、22%、39.36%,給調解仲裁工作造成了比較大的壓力。為破解難題,市人社局著力提升辦案效能,堅持“線上+線下”模式,深化各級“人社局長調解工作室”作用,推進仲裁與訴訟的有效銜接、深度融合,提高勞動爭議裁審質效。同時,注重強化源頭治理,在日常工作中健全發現容易引起群體爭議或矛盾隱患的預警機制,幫助和指導企業建立健全勞動爭議調解委員會,深入開展“全市百名仲裁員進百企普法”活動,讓調解仲裁工作抓手更牢、普法更深、矛盾隱患解決更徹底。

    市人社局相關負責人表示,下階段將持續深化好的經驗做法,一方面幫助企業規范用工,另一方面充分發揮典型案例的警示作用,提高用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規的自覺性和主動性,讓勞動關系更和諧、社會更穩定。(記者 李立平 通訊員 李清義)

    責任編輯:唐秀敏

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