3家榕企入選全國首批案例 他們這樣建設家庭友好型工作場所

近日，中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛生健康委、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合下發《關于建設家庭友好型工作場所案例征集結果的通報》，公布全國首批建設家庭友好型工作場所案例。100個入圍案中福建有4個，其中福州的福建海峽銀行、新大陸科技集團有限公司、福建省恒申合纖科技有限公司光榮上榜。他們憑什么能入選？有什么好做法可以學習借鑒？

工會慰問“五必訪”

福建海峽銀行把關心職工做到“家”，工會慰問“五必訪”讓職工心里暖暖的。這“五必訪”包括員工喜事有祝賀、住院有探望、生育有關懷、喪事有慰問、困難有幫助。

據統計，近年來該單位累計慰問困難、患病、受災職工587人次，發放慰問金67萬元。銀行于2016年6月啟動補充醫療保險項目，保障內容包括門診和住院醫療，以及身故、重疾、意外等方面的保險；保障對象不僅包括退休員工在內的全體員工，在職員工配偶和未成年子女也納入保障范圍；保障額度高，基本滿足員工家庭全年的就醫需要。項目實施以來，年度保障人數已突破7000人，涉及重疾、傷殘、身故責任的高額理賠件累計近70件，有效減輕了職工的就醫壓力。

公司開辟健康小屋，每周邀請中醫理療師、心理醫生、專科醫生等坐診，幫助員工緩解疲勞、解疑釋惑。海峽銀行還建立職工健康數據管理平臺，為每名職工建立全面的健康信息數據庫。

孩子上學出把力

恒申合纖公司聚焦職工家庭工作兩頭兼顧問題，在1200多間職工宿舍中安排了一定比例的夫妻房。對符合條件的雙職工，提供40平方米~50平方米的夫妻套間，方便家庭照護。

孩子上學找公司，每年秋季公司會征集職工子女入學需求，從幼兒園、小學到中學，積極協助解決職工子女入學問題。公司還經常舉辦水果采摘、跳蚤市場、恒愛媽媽等親子活動，促進員工家庭和諧。

家在外地的車間職工可在春節期間或其他時間自愿調休，并可將假期集中在一個時間段內用于家庭照護，履行家庭責任。

豐富娛樂安排上

新大陸公司目前常駐園區辦公職工有3800多人。把職工需求放在心上，公司為職工安排了豐富多彩的文化娛樂活動，不出公司便能把業余生活過得多姿多彩。

2019年至今，公司先后投資160多萬元，在園區內建設了總面積近1200平方米的共享職工之家，涵蓋1間黨群活動中心、2間媽媽小屋、9個室內活動區域（健身器材運動區、乒乓球運動區、臺球運動區、瑜伽舞蹈室、樂隊培訓室、職工書吧、健康驛站、茶室、書畫室）、2個室外活動區域（籃球場、羽毛球場）。職工之家建成后，室內活動場所設專人管理，除法定節假日外，工作日下班時間及周末全年開放給職工共享使用。

公司工會還組建了9個文體俱樂部，包括4個球類俱樂部、跑團、瑜伽俱樂部、舞蹈俱樂部、音樂俱樂部、新大陸書畫社，會員近800人。各俱樂部定期組織職工參加日常訓練，不僅鍛煉了職工的體魄，也為職工增加了相互交流的機會。

市總工會女職工委負責人告訴記者，福州要以3家企業入選全國級家庭友好型工作場所案例為契機，圍繞緩解職工生育后顧之憂，鼓勵用人單位持續推動建設家庭友好型工作場所，營造有利于職工身心健康的工作環境，努力實現職工、企業、社會多方共贏。（記者 李白蕾）