福州出臺意見維護新就業形態勞動者權益 不得將“最嚴算法”作為考核要求

記者15日獲悉，經市政府同意，市人社局、市發改委、市總工會等八部門聯合印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》，逐步解決好本市新就業形態勞動者勞動權益保障突出問題。

近年來，隨著平臺經濟迅速發展，新就業形態已成為勞動者就業，特別是靈活就業的重要方式。

據介紹，福州市的《實施意見》按照國家、省里文件要求，兼顧行業發展和勞動者權益保障，聚焦新就業形態勞動者權益保障面臨的重點問題，從四個方面提出了具體要求。

《實施意見》要求企業依法合規用工，積極履行用工主體責任。符合確立勞動關系情形的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同,平臺企業采取勞務派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業依法承擔各自的用工責任。嚴禁平臺企業以任何形式誘導或強迫勞動者注冊為個體工商戶。

在勞動報酬方面，《實施意見》提出，人社部門和行業主管（監管）部門要督促企業按照不低于福州市最低工資標準，向提供正常勞動的勞動者按時足額支付勞動報酬。企業要完善考核機制，優化算法規則，不得將“最嚴算法”作為考核要求，要通過“算法取中”等方式，合理確定考核要素和勞動者報酬，建立勞動報酬合理增長機制。

在休息休假和安全保護方面，《實施意見》明確，對符合確立勞動關系情形的，企業應當貫徹落實國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假、加班工資等規定。企業應嚴格遵守安全生產相關法律法規，配備必要的勞動安全設施和勞動防護用品。

在社會保險方面，要全面實施全民參保計劃，督促企業依法為符合確立勞動關系情形的勞動者辦理參保登記并按時足額繳納社會保險費。企業要引導和支持不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者根據自身情況參加相應的社會保險，鼓勵其按靈活就業人員身份，參加或接續企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險。

《實施意見》針對新就業形態勞動者享受勞動保障等公共服務方面的難點問題，提出了優化就業創業指導服務、職業技能培訓服務、綜合服務網點建設、文化教育公共服務等方面的服務措施，為新就業形態勞動者就業創業提供全方位保障。

維護新就業形態勞動者權益是一項綜合性、系統性工程。下一步，福州市人力資源和社會保障局將與相關部門密切協作，扎實開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益“3+2”專項行動。（記者 林晗）