企業家講述人才故事

在8月17日舉行的“好年華·聚福州”人才線上雙選會啟動儀式上，兩名企業家通過訪談視頻演講和現場主題演講，講述企業與人才、福州與人才的故事。

匯聚高技術人才

發展高科技產品

福耀玻璃工業集團股份有限公司董事長 曹德旺

這次活動召集的是全球才俊，其目標也十分明顯，就是轉型升級，齊聚天下人才興我福州，實現高質量發展。

這是一個劃時代的聚會，更是一個讓福州邁向幸福美好未來的動員大會。我們應該深刻地認識到，這是時代逼著我們開這個會。40年高速增長為我們發展奠定良好基礎的同時，也給我們帶來了很大壓力。如果要繼續保持原來的增速，就必須推動產業轉型升級，實現高質量發展。為實現這個目標，匯聚高技術人才，發展高科技產品，培養高素質企業家團隊，已成為當務之急。

我們應該在市委、市政府堅強領導下，積極行動起來，為福州美好未來而奮斗不息。

人才要坐得住冷板凳

瑞芯微電子股份有限公司

董事長 勵民

新人成長為人才，要有一個鍛煉的過程。集成電路行業人才需求是多樣化的，目前福州也缺乏集成電路支持型人才。

什么樣的人才是企業所喜歡的呢？我認為，包括以下5點。

一是喜歡、熱愛。對所處的行業喜歡了，日常就會不斷學習、積累。

二是專業、專注。一個好的人才，要做到知其然，知其所以然，希望大家專注于本業。專業、專注，就要求人才要坐得住冷板凳。

三是開朗、合作。現代科技中，大一點的技術項目，一般是幾百、幾千人共同合作的成果。如果沒有開朗的性格、開放合作的心態，很難在這種大項目中有良好的表現。

四是實干。集成電路業和互聯網業不同。這個產業，如果只求大、新，是做不好的。

五是誠心。任何企業現在都沒有能力，也不會要求大家從一而終，但是需要大家在這個企業誠心誠意工作一段時間。可能第一年薪酬未必公允，但是3年到4年總的薪酬，會是公允的。

福州日報記者 林晗 潘倩