聚焦新就業群體女性權益保障：你的心事有人懂

今年是聯合國第四次世界婦女大會在北京成功舉辦30周年、我國正式提出男女平等基本國策30周年，也是《福建省婦女權益保障條例》實施一周年。26日下午，省婦聯、福州市婦聯舉辦“性別·婚姻·家庭大家談——法護芳華 驛路同行”專場活動。本次活動面向福州市快遞行業女職工舉辦，聚焦新就業群體女性權益保障。

家庭關系

現場，一名女職工關注的是，快遞行業因工作性質特殊，每日工作時間不固定、每月收入不穩定，從業女性如若離婚，會否影響離婚訴訟中撫養權的判定？

福建理工大學法學院教授官玉琴表示，根據《民法典》相關條款，一般來說，孩子在年滿2周歲前將由母親直接撫養；2~8周歲孩子屬于限制民事行為能力人，要依據男女雙方條件來判決撫養權歸屬，包括工作情況、品行能力，以及孩子長期生活環境與家庭關系等。

“孩子長期以來是跟爺爺奶奶或外公外婆住的，這是一個參考因素，會根據實際情況來判定孩子歸男方還是女方。”官玉琴說，法院還會綜合考慮性別教育和現實情況。一般情況下，女孩撫養權歸母親居多，男孩撫養權歸父親居多。孩子年滿8周歲之后，法院會向孩子征求意見，并將其作為重要參考。

那么，已判決生效的撫養權，能變更嗎？

“撫養關系是可以變更的。”官玉琴解釋，“比如說，法定監護人工作太忙，或者另一方條件改善了，另一方可以重新爭取孩子撫養權。”

職業期待

現場女職工關注的還有，當家人認為“送快遞”不如“坐辦公室”，如何在維護職業自信的同時，又獲得家庭的尊重？國家二級心理咨詢師陳素敏作了回答。

“‘你應該坐辦公室，不應該送快遞’，這是家人的想法。是不是？”陳素敏問。

女職工答道：“是。”

陳素敏又問：“聽到別人這樣的評價，你的感受是什么？”

“會覺得坐辦公室當然會比較舒服了，但是做快遞這一行比較自由，時間比較靈活。”女職工回答。

“那么，你覺得做快遞還有什么樣的優勢？”陳素敏追問。

“除了時間靈活，賺得也不一定比坐辦公室少。”

“所以說，經濟效益也是很不錯的。”陳素敏補充，“每個人的選擇可以不一樣。不被別人理解也不要讓自己受傷，不用因為別人的話讓自己情緒復雜。這個很關鍵，對不對？”

女職工肯定地說：“對的。我做快遞也有十幾年了，中途想過放棄，去做別的行業，但還是一直堅持下來。因為這一行比較穩定，收益也不比別的行業差。”

“你經過深思熟慮，根據經驗作對比，得到的結論是做快遞性價比高，對吧？”陳素敏問。

“對，比較穩定。”

聽到這里，陳素敏對大家說：“她有自己的能力，經過平衡、對比，最終確定自己要什么。這就很好！”

陳素敏繼續對這名女職工說：“你可以回避任何一個人對你的負面評價，你做得很好！”

活動現場，女職工還集中學習了《民法典》《福建省婦女權益保障條例》等法律法規，了解12338婦女維權公益服務熱線。官玉琴結合《民法典》婚姻家庭編，解讀夫妻財產制度、離婚冷靜期適用規則及女職工“三期”（即經期、孕期、哺乳期）權益保護要點。

據了解，全省婦聯系統還將持續聚焦新業態女性群體需求，通過普法宣傳、權益維護、關愛服務等舉措，切實增強從業女性的獲得感、幸福感、安全感。（本報見習記者 余躍）