800位校招生入職安踏集團 2030年吸納超10萬名年輕人才

7月6日，安踏集團2024屆校招生的入職集訓營正式收官，他們從全國各地齊聚安踏集團廈門，用為期一周的入職集訓完成從校園到職場的初次轉身。今年將有800位應屆畢業生通過校園招聘加入安踏集團，將在品牌、零售、供應鏈等各個不同崗位成長發展。

“員工是最重要的事業伙伴，也是安踏集團未來發展的堅實力量。”在此次校招生的集訓營期間，安踏集團董事局主席丁世忠邀請校招生代表共進午餐，和大家分享集團的發展藍圖、文化價值觀等，認真傾聽校招生們對未來職業發展的期待與規劃。丁世忠現場寄語校招生：年輕人要有使命和夢想，在職業發展旅程中，堅定熱愛，勇敢追夢，同時，保持學習的熱情，將所學知識用于實踐，用真本事打勝仗，實現自己的價值。

過去一年，安踏集團持續領跑中國體育用品行業，保持穩健增長。目前安踏集團員工超6萬人，截至2023年，安踏集團共吸納超2.5萬名高校畢業生及35歲以下年輕人才，為產業鏈創造就業機會超20萬個。在世界領先的愿景下，安踏集團將面向全球持續吸引和凝聚人才，預計到2030年吸納超10萬名年輕人才。

據悉，在7月入職之前，安踏集團提前為校招生提供前置培訓以及實習機會，讓大學畢業生能夠更早的了解企業，更好融入職場；同時，安踏集團也在不斷優化人才培養方案，讓新生力量能夠更快成長。

在為期一周的集訓中，校招生們將通過一系列“沉浸式”體驗課程，深刻理解企業發展沉淀下來的管理智慧和企業文化，在“理論”與“實戰”中快速融入公司環境，清晰個人成長路徑，實現從校園到職場的初次轉身，為即將開啟職業生涯新篇章打下堅實的基礎。

安踏集團的入職集訓營幫助校招生在進入職場之時，快速轉身，為了讓校招生能夠快速成長，安踏集團對校招生們設有系統的培養體系，分為銥星、鉺星、釤星階段。一入職就會有導師為他們啟蒙，做他們的職場領路人。在釤星階段，將再選拔出一批“奧運星”，奧運星將經歷項目加壓、加速、沖刺等培訓周期，在實踐中加速成長。

同時，校招生也可以通過集團發展平臺，在安踏集團嘗試跨品牌、跨職能、跨城市甚至跨國的崗位機會，找尋最契合的職場發展路徑。

安踏集團持續踐行“與員工共生”理念,把員工視為最重要的事業伙伴，關注員工的職場發展、工作體驗，讓員工在開放包容、充滿活力的環境下，實現個人和企業的共同成長。

秉持“超越自我 成就不凡”的雇主價值主張，安踏集團從工作價值、職業發展、關愛體驗以及事業前景四個關鍵維度不斷為員工打造職業發展的平臺。

通過持續投入的學習資源、搭建成熟的人才培養體系，安踏集團讓人人都擁有平等的學習、成長、發展的路徑及機會；同時，構建了高中青三輪驅動的成熟培養體系，為高層梯隊、中層高潛、青年新星三個處于不同職業年齡的員工打造差異化的職業成長路徑；為員工提供橫向的職業發展空間，通過豐富的橫向掛職、競聘，員工可以獲得在集團多品牌、多元化、多專業、多城市甚至跨國的更多工作機會，實現職業夢想。

安踏集團實行高效高薪、分層激勵的制度，讓員工與公司共享發展成果；從吃、穿、住、行，到節日關懷、身心健康，安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活，讓員工享有更多幸福感，擁抱一個有愛向上的組織。

安踏集團連續七年入選Brand Finance“全球最有價值的50個服飾品牌”、四次獲評“福布斯全球最佳雇主”、獲評ATD BEST Awards“最佳學習型企業”等。