小米獎勵員工怎么回事？小米為什么獎勵員工如何獎勵員工的詳情曝光

三天前，騰訊推出最高價值582億元的員工股權激勵計劃。緊接著，小米也開始發紅包了。

11月28日晚，小米集團發布公告稱：“董事會于2019年11月28日根據股份獎勵計劃獎勵合共2045.30萬股，授予380名選定參與者。”

按照當日收盤價8.89港元計算，小米此次發布的股份獎勵總價值達1.82億港元，約合人民幣1.63億元，平均每人43萬元。

公告顯示，該獎勵股份將于2020年4月1日至2023年10月10日期間歸屬。此次發行獎勵的股份相當于公司已發行股份總數0.085％。

根據公告，這是小米2019年第四次獎勵員工股份，合計發出的股票價值約8.33億元人民幣。

一年豪擲8.33億元激勵員工

這一年雷老板沒少發紅包。

此前三次情況分別是：

9月4日，小米獎勵457名員工共計3499.17萬股，當日股價為8.65港元，總價值約合人民幣2.72億元，人均約60萬元。獎勵股份的歸屬期自9月4日起介乎一日至五年。

7月19日，小米獎勵20538名選定參與者，按照每人1000股，共授予出2053.8萬股授，當日股價為9.11港元，授出股份總價值1.87億港元，約合人民幣1.68億人民幣，人均約8200元。授出股份的歸屬期為一年。

4月1日，小米獎勵299名員工共計2246.63萬股，當日股價為11.36港元，總價值約人民幣2.3億元，人均約77萬元。獎勵股份的歸屬期為一年三個月至十年。

其中，7月的這次是面向全員的陽光普照型股權激勵，因為小米首次登上《財富》世界500強榜單。

小米集團從2010年4月創立到登上《財富》世界500強榜單，僅用了8年時間，是目前最快上榜的中國互聯網以及科技企業，也是2019年世界500強公司中最年輕的。

據公開信息，京東、阿里巴巴、騰訊和華為進入財富世界500強，分別耗時18年、18年、14年和23年。

智能手機業務承壓研發投入創新高

而在前一天晚上（11月27日晚），小米發布了2019年三季報。財報顯示，小米2019年第三季度總收入537億元，同比增長5.5％，高于市場預期533億元。經調整后凈利潤為35億元，同比增長20.3％。小米2019財年前三季度凈利潤達到92億元，已超過去年全年。

不過，小米的智能手機業務顯示承壓。2019年第三季度，小米智能手機銷量達3210萬部，同比下滑3.6％；智能手機收入由去年同期的350億元，減少至323億元，同比下降7.8％。

公司稱，當下正值4G向5G切換的過渡時期，在競爭激烈的中國市場，今年以來，公司保持穩健經營策略，以保證擁有健康的現金流和合理的庫存水平，并持續提升盈利能力。

財報介紹，小米正在全力推進5G手機研發，研發投入不斷加大，2019年第三季度研發開支20億元，同比提升32.5％。

小米CEO周受資在財報電話會議上說，這一季度公司的經營特色為“穩健經營”。截至2019年9月30日，公司現金儲備達到566億元。

財報發布會（11月28日）當日，小米集團股價已有小幅回升，當天收漲1.83％，達8.89元/股。