調查：27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高

（原標題：《調查：27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高》）

昨天，《2019海歸就業力調查報告》在京發布。報告稱，30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業方面，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

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《報告》顯示，海歸人才在國內就業遇到一定阻力，近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題。

2019年，我國高校畢業生數量預計達到834萬人，“就業難”問題愈發突顯。但與此同時，海外留學生歸國比例也不斷增加，國內不斷發展的經濟形勢吸引了大批人才回歸，人才市場趨于飽和并競爭激烈。

這也直接表現在海歸人才的薪資水平上。《報告》表明，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學生并不如往日風光。

《報告》顯示，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是海歸生的三大競爭力。約七成企業仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意愿上更為強烈。

學歷顯然是海歸的一大傳統優勢，這一點從企業端也得到了驗證。但學歷并不是企業考察人才的第一要素，分析根據受訪企業需求所繪制的海歸人才畫像時發現，受訪企業普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質，比如實習/工作經驗、相關工作技能。調查數據也顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2次及以上實習經歷的海歸。可見目前企業的人才需求是以務實為導向的。

海歸如果想成為雇主心目中的理想人才，除了要有優秀的成績以外，更要有實際動手的能力，避免“紙上談兵”的尷尬。對此，UniCareer建議海歸人才需要提前規劃，將更多方法論同國內實際工作項目進行有機結合。在選擇實習平臺時更注重其 “有效性”(即對標未來申請崗位最相關)，多多參與職場人士的實戰項目，進行系統化實踐實習。

據悉，該報告由UniCareer發布，報告針對海歸就業情況進行了全面調研分析。