蘋果承認違反中國勞動法怎么回事 蘋果違反了中國勞動法哪些內容

搜狐科技訊

北京時間9月9日，據彭博社報道，蘋果及其生產商富士康承認違反中國勞動法，因在生產iPhone過程中使用太多臨時工。

此前，中國勞工觀察報道稱蘋果違反中國勞動法。該非營利組織對蘋果中國工廠的工作狀況進行了調查，生成發現富士康有過違反勞動法的行為。

中國勞動觀察報的臥底調查人員在富士康位于中國鄭州的工廠工作了四年。經調查發現，臨時工在8月份占勞動力總數的50%左右，其中20%是在校實習生，而中國勞動法規定這個比例最高為10%。

蘋果表示，在進行調查后已發現“派遣工人的比例超出了我們的標準，立即采取糾正措施”，并表示正在“與富士康密切合作，努力解決這個問題”。

CLW在其報告中稱，“這些問題違反了蘋果自己的行為準則。蘋果有責任也有能力從根本上改善其供應鏈上的工作條件。然而，蘋果現在正通過其供應商將相關的成本轉嫁給工人，并通過剝削中國工人來獲利。”

此外，CLW報告還披露了其他調查結果：例如在生產高峰期，不批準辭職；在繁忙的生產期間，一些工人每月至少加班100個小時中，二我國勞動法規定每月加班不得超過36小時。工廠沒有為員工提供足夠的防護設備；工廠沒有上報工傷，而且口頭虐很普遍。