人社部：及時獎勵疫情期間各類醫(yī)務(wù)人員 比例不設(shè)限

據(jù)人社部官網(wǎng)消息，人社部近日印發(fā)《進一步落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵措施的工作指南》。

《工作指南》指出，各地要進一步做好疫情防控期間各類醫(yī)務(wù)人員的及時獎勵工作，重點向疫情防控救治一線做出突出貢獻的醫(yī)務(wù)人員傾斜。及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎勵條件和群眾公認(rèn)，不設(shè)比例(名額)限制。在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

《工作指南》明確，對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級；對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎勵或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒有崗位空缺的，可采取特設(shè)崗位等方式，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

《工作指南》明確，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)作為本年度考核的重要內(nèi)容。對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。

《工作指南》明確，各地人事綜合管理部門要加強與衛(wèi)生健康等部門的密切合作，適應(yīng)當(dāng)前疫情防控工作需要，可以適當(dāng)簡化及時獎勵的材料和程序，不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負擔(dān)。在當(dāng)前疫情防控的關(guān)鍵階段，要注意把握及時獎勵的條件和數(shù)量，重點做好一線醫(yī)務(wù)人員及時獎勵工作，其他事業(yè)單位工作人員的及時獎勵可在疫情防控工作結(jié)束后適時統(tǒng)一組織。