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    春節后的滴滴一直不平靜,剛曝出一年虧損超過100億,就宣布裁員15%,涉及2000人。

    近期,滴滴又發布文件,要削減員工福利,這些調整包括:

    1,取消全員夜宵及茶水間零食,茶水間日常茶品減少;

    2,大型辦公區下午茶水果形式調整為周二、周四下午自取;

    3,取消“全員運動計劃”形式,取消工位健身及外部合作健身房;

    4,取消咖啡廳、員工餐廳補貼,部分單品價格會小幅上調;

    5,取消員工生日禮物,減少周年禮物品類;

    6,減少員工俱樂部經費;

    7,減少家庭日、節假日、運動聯賽等內部員工活動及福利;

    8,與辦公相關領域,辦公用品及便利服務物料將進行種類精簡和調整,滿足基本辦公要求;

    9,辦公位布局將有所調整,人均工位面積、休閑區等公共資源相對減少,部分功能區暫時取消,實現辦公低能耗運行,提升空間資源綜合利用率;

    10,職場擺渡車會減少投入,保證基本乘車需求。

    滴滴稱,以上調整2月25日執行,調整項目可能會短期內影響大家的體驗和感受,但希望大家能理解,每個滴滴員工都要為公司長遠發展共同努力。

    此前,在滴滴月度全員會上,滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備,2019年會聚焦當前最重要的出行主業,繼續加大安全和合規投入、提升效率。

    滴滴CEO程維還在朋友圈表示,一路“八十一難”的經歷才是求取的真“經”,不忘初心,接受挑戰,承擔責任。

    程維轉發的這篇文章中,指出吳承恩在《西游記》開篇寫到“欲知造化會元功,須看西游釋厄傳。”意思就是“要想知道人生的真諦,那就必須看西游記!”

    《西游記》中,孫悟空、唐僧、豬八戒、沙和尚、白龍馬這師徒五人只是一個人!孫悟空是人的心,唐僧是人的身,豬八戒是人的情欲,沙和尚是人的本性,白龍馬是人的意志力。

    此次滴滴內部調整,也是為節約內部費用,提高內部效率,所以,滴滴要在保障公司日常工作正常運轉的前提下,內部開始嚴格控制各項費用支出。

    【延伸閱讀】 滴滴員工搶著被裁 為何員工感慨“我順利被裁,竟裁出幸福感了”

    中新網客戶端北京2月22日電(記者 吳濤)滴滴裁員的事情進一步發酵,但和其他公司裁員時“員工抗議要求補償”等不同,多方消息顯示,滴滴裁員補償豐厚,很多被裁掉的員工稱“感到幸福”。

    對此,中新網記者聯系了滴滴方面,滴滴表示,“對此不予回應”。

    日前,在滴滴的月度全員會上,滴滴CEO程維宣布公司將做好“過冬”準備,2019年將對非主業進行“關停并轉”,對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員,整體裁員比例占到全員的15%,涉及2000人左右。

    據多家媒體報道,此次裁員滴滴順風車部門裁員比例達20%;曾孵化出滴滴外賣的R-Lab部門是重災區,裁員比例為50%,兩個部門將裁員數百人。還有消息顯示,滴滴順風車負責用戶社區的團隊將被全員裁撤。

    一般情況下,被裁掉的員工肯定會感到非常不舒服,可是在滴滴這“不存在”。在職場社交平臺脈脈上的留言中,有滴滴員工稱,“我順利被裁,竟裁出幸福感了”、“大家本來都怕被裁,知道補償以后都希望被裁”。

    在微博上,還有網友稱,“這次滴滴挺地道的,明確公布裁員計劃,履行賠償承諾。有些公司名曰優化優構,能少賠就不多給。還有些公司暗箱操作,招數奇特,花樣繁多,沒有賠償。”

    多方消息稱,滴滴已給出裁員的具體賠償方案,一般為N+1個月補償,如果本周能確認,再額外給一個月補償,這一個月補償是滴滴給被裁員工留出找工作時間,即本周確認,3月份工資和五險一金滴滴照發。

    如果屬實,這意味著一個月薪3萬的員工,在滴滴干了3年,那么被裁能拿到超過10萬元的補償。

    22日最新消息,有媒體稱從滴滴內部員工獲悉,裁員的補償之前是N+1,本周決定提升為N+2。但加強了內審,涉及違規報銷、不當業務操作的員工也可能面臨辭退的危險。

    “滴滴裁員補償的‘N’,所對應的月工資是以全年總收入/12計算,即包含年終獎、補貼等在內,因此遠大于單月工資。”還有網友在職場交流社區互動中這樣留言。

    雖然滴滴裁員補償出手大方,但事實上,滴滴在2018年持續虧損,補貼司機超過113億元,全年虧損總額高達109億元,到現在就沒有盈利過。

    去年年底,程維在一次全員會上表示,因為公司表現不佳,年終獎比去年減少一半,同時高管集體沒有年終獎。

    值得注意的是,在“關停并轉”和裁員的同時,滴滴稱,2019年將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入,繼續招聘2500人,2019年年底員工總人數將和去年底的13000人持平。

    有剛剛跳槽去滴滴的前美團員工向中新網記者證實了這件事,“確實也還在招聘,給的薪水還不錯。” (完)

    責任編輯:陳錦娜

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