千禧一代商業領袖跳槽頻繁 90后升至總監平均用4年

千禧一代商業領袖跳槽頻繁 　

90后升職到總監平均僅用4年

北京晨報訊(記者 韓元佳)千禧一代正成為新興商業領袖的重要力量。職場社交平臺LinkedIn(領英)基于國內千禧一代(80后、90后)和X一代(60后、70后)的職場人大數據，近日發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》。研究發現，千禧一代決策者晉升速度遠超前代，更偏愛中小企業和金融行業，90后商業決策者更成為最活躍的職場社交領袖。

“千禧一代”泛指于1980年至2000年出生的人群。根據領英平臺的數據，在5.46億全球職場人中，包括近4000萬商業決策者(總監級別及以上)，千禧一代的決策者占比已經達到28%，已經成為重要力量。領英中國擁有超過270萬商業決策者用戶，千禧一代占比已超過50%。

在教育水平分布上，千禧一代的整體教育水平有所提升，但MBA、博士等高學歷人群占比都較上一代有所下降。相較此前代際，千禧一代決策者表現出更高的跳槽頻率，平均跳槽周期約2.5年， 而X一代為3.3年。

千禧一代也實現了更快的職場晉升通道。從基層到總監級別的升職過程上，X一代平均需要10年之久，80后需要6年，而90后則達到了驚人的4年。

千禧一代與X一代在行業選擇上也呈現不同偏好。根據領英大數據，X一代決策者多聚集在制造、高科技和快消行業，而千禧一代決策者多聚集在金融、非營利性和醫藥行業。從具體崗位來看，在對行業經驗和專長要求更高的崗位上，X一代仍然扮演著更為關鍵的決策角色。

值得關注的是，在商業決策者的公司規模分布上，90后商業決策者更加趨向匯聚在200人以下的中小企業。在職位方面，90后在CXO(首席X官)和企業主占比超過前代， 80后在總監職位上占比最高，而X一代在VP(副總裁)崗位則占據了最大的話語權。