薪酬是企業留住人才的根本 白領跳槽六成多還是為了錢

原標題：薪酬是企業留住人才的根本 白領跳槽六成多還是為了錢

海峽網訊 據海峽導報報道 (記者錢玲玲/文常海軍/資料圖)在職場上，“金三銀四”歷來是跳槽高峰，廈門的不少白領也做起了新一年的職業規劃。

近日，智聯招聘針對廈門地區的白領們展開了跳槽及職業發展的調查，涉及跳槽意愿及行為、事業信心、生活狀態等3個方面，共收回有效問卷256份。調查數據顯示，6.67%的受訪者已經開始辦理離職/入職手續，67.84%的受訪者已更新簡歷。也就是說，2019年有跳槽行動的受訪者高達74.51%。此外，有意向跳槽的受訪者為20%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為5.49%。

薪酬水平是白領跳槽主要原因

那么，是什么推動了白領們的跳槽行動呢？

調研數據顯示，62.75%的受訪者表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因；“職位晉升受限”和“企業發展前景不明”緊隨其后，分別為49.80%和43.92%。

可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業發展的美好前景。

另外，調研數據顯示，受新個稅改革的影響，有26.67%的廈門白領表示自己實際到手的工資有所增加；24.71%的廈門白領表示“公司減少了福利性收入”；選擇“公司增加了人均工作量”的占比16.08%。

近四成受訪者認為找工作有難度

盡管不少白領的跳槽意愿強烈，但調研數據顯示，39.45%的受訪者認為2019年春季找工作有難度，其中33.20%的受訪者認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的受訪者占比6.25%；認為“很容易”的僅為3.52%。

2019年春季廈門白領的求職信心指數為2.79，高于全國平均值2.68，總體來看，廈門白領的求職有一定挑戰。

超六成受訪者生活預期不理想

調查數據顯示，受訪者的生活正在邁向理想生活狀態的比例為38.82%，有超六成的受訪者的生活狀態沒有改善。

究其原因，“沒有良好的發展機會和空間”是廈門白領生活狀態沒有改善的最主要原因，占比67.95%；其次是“技能和收入都沒有增長”，占比62.18%。整體來看，廈門白領認為生活狀態沒有改善，原因主要還是和工作的發展和收入相關，因為工資作為大多數白領的唯一收入來源，其高低直接影響著生活的水準，只有工作的發展順利，生活才有可能受到正向影響。