廈門市人才政策宣講會走進火炬高新區(qū)

廈門日報訊 （記者 林露虹 通訊員 管軒 雷飏）全市招商大會及廈門市“高技術、高成長、高附加值”企業(yè)發(fā)展大會召開以來，廈門對招攬人才釋放出更大誠意。為幫助企業(yè)用好用足用活市、區(qū)有關人才政策，8月23日，廈門市人才政策宣講會走進廈門火炬高新區(qū)。

扶持“三高”企業(yè)發(fā)展 人才新政備受關注

會議由廈門市委組織部和火炬高新區(qū)管委會聯(lián)合主辦。會上，市委組織部人才局及火炬高新區(qū)管委會有關工作人員就廈門重點人才政策，廈門人才安居、落戶、個稅返還政策及火炬高新區(qū)高層次人才、產業(yè)人才政策進行了詳細解讀，并就企業(yè)關心的問題答疑解惑。

宣講會設在火炬禮堂，當天，300個座位坐滿了企業(yè)代表，旁邊過道也站滿了人，將宣講會現(xiàn)場圍了個水泄不通。據(jù)主辦方統(tǒng)計，會議吸引全市重點企業(yè)、“三高”企業(yè)代表近400名參與。

新華金僑（廈門）裝備科技集團有限公司常務副總經理楊朝輝告訴記者，公司派了四名員工來參會學習政策，“大家對廈門的人才政策的認可度非常高，希望能把政策了解透，利于企業(yè)引才、用才、留才。”

多家企業(yè)表示，廈門近期出臺的支持“三高”企業(yè)倍增發(fā)展的21條措施在強化人才要素供給方面切中了企業(yè)的“痛點”。如新政加大了對“三高”企業(yè)高端人才的個稅返獎力度，返獎比例從原來的25%提高到50%，獎勵年限從原來的3年提高到5年；面向“三高”企業(yè)骨干員工配租公共租賃住房、配售保障性商品房等。

火炬高新區(qū)將派出小分隊 深入企業(yè)宣傳人才政策

記者注意到，廈門在人才的認定上呈現(xiàn)出以市場為導向的趨勢。如火炬高新區(qū)的“創(chuàng)新十條”對產業(yè)人才（創(chuàng)新人才）的認定就不惟學歷、不惟職稱，“高級人才指的是企業(yè)聘用的上一年度實際個人工資薪金所得高于40萬元（含）的企業(yè)管理和技術人才。”

近年來，火炬高新區(qū)圍繞人才帶動戰(zhàn)略，結合自身產業(yè)特色，不斷完善人才引進、激勵、培育和服務機制，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺和公共服務體系建設，以優(yōu)勢產業(yè)吸引人才，以人才引領產業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)人才建設與產業(yè)高質量發(fā)展“同頻共振”。

火炬高新區(qū)管委會組織人事處介紹說，接下來，火炬高新區(qū)將成立人才政策宣傳小分隊，深入“三高”企業(yè)、面向重點對象宣傳推介人才政策，及時解答各類政策問題，輔導企業(yè)和人才做好申報。

引進高層次人才 住房補貼申報已啟動

記者從會上獲悉，2019年度廈門市引進高層次人才住房補貼已于8月19日啟動申報，申報對象為:2015年12月1日起，按規(guī)定經市組織、人社、教育部門核準從廈門市外新引進到廈門企業(yè)和市區(qū)屬事業(yè)單位、符合基本條件和認定標準的在職在崗高層次人才。滿足條件的高層次人才可向用人單位提出申請，經用人單位審查同意后，由用人單位登陸市人社局網站進行申報，申報時間截至9月30日。