上班中暑算不算工傷？廈門市人社局權威解讀

東南網7月26日訊 （海峽導報記者 錢玲玲）最近的天氣越來越熱了，很多人感慨“全靠空調在續命”。可是，也有不少人，必須冒著高溫堅持在工作崗位。那么，如果上班中暑了，能不能算工傷？

昨日，廈門市人社局有關負責人對此進行了權威解讀。

職業性中暑可認定為工傷

該負責人表示，2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。

因此，職業性中暑是可以認定為工傷的。

職業性中暑須經過認定

那么，什么樣的中暑才是職業性中暑呢？

據介紹，只有被診斷為職業病中的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

舉個例子：小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業，某天在工地嚴重中暑，昏迷不醒。后經當地職業病防治診斷機構確認，小劉的中暑屬于職業性中暑。這種情況就能認定工傷，享受相應的工傷保險待遇。

有中暑先兆應停止高溫作業

市人社局提醒，認定工傷，必須是職業性中暑。勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”后，就能向當地社會保險行政部門申請工傷認定。

高溫作業時，勞動者如果出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態，此時應果斷中止高溫作業，及時就醫。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

用人單位應按照法規要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產事故，減少或避免職工中暑的發生。