警惕！廈門一男子跳槽 卻被罰了50萬元

原標(biāo)題：警惕！廈門一男子跳槽，卻被罰了50萬，就是因為…很多人不知道！

各位上班族們請火速上線，小編要開始搞事情了。

這事兒講真非常重要，和你、我都密切相關(guān)，究竟是啥事兒？

小編先來問問你們，員工與單位簽有《保密協(xié)議書》，離職之后未經(jīng)允許到同類公司工作，要不要承擔(dān)違約責(zé)任？腫么？你說當(dāng)然不用？恭喜你！你的回答很嚴(yán)重，可怕到會讓你丟工作！賠巨額！吃一場大官司

小梁原是廈門一家公司的技術(shù)員，任職期間，和公司簽了保密協(xié)議書。根據(jù)協(xié)議，雙方約定① 小梁承諾在公司任職期間及離職后兩年內(nèi)，非經(jīng)公司事先同意，不直接或間接在任何企業(yè)（包含并不限于與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供服務(wù)的其他企業(yè)）內(nèi)擔(dān)任職務(wù)；② 除非經(jīng)公司書面同意，不以任何方式參與與公司業(yè)務(wù)項目相同或類似之生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)；③不直接或間接地從與公司相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟利益。

協(xié)議還約定，小梁若違反本協(xié)議義務(wù)，除返還已向公司領(lǐng)取的所有承擔(dān)本協(xié)議約定義務(wù)的補償費外，還應(yīng)一次性向公司支付違約金，金額為小梁離開公司前一年工資收入的20倍。

要跳槽啦卻遭遇百萬索賠

2015年1月，小梁從公司離職，據(jù)悉，小梁2014年在公司的年工資收入近6萬元，小梁離職后公司按約定陸續(xù)向他支付了競業(yè)限制補償金

但萬萬沒想到2015年11月公司獲悉小梁未經(jīng)許可，于經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的另一家公司就職，新東家還為他繳納了社會保險費，原公司發(fā)現(xiàn)小梁違反約定后，立即申請了勞動仲裁。

集美區(qū)勞動仲裁委員會很快作出裁決，要求小梁應(yīng)支付給公司違約金100萬元，并立即停止違反競業(yè)限制約定的行為。隨后，小梁不服該仲裁裁決，又向集美區(qū)法院提起訴訟。

小梁

我并未違反競業(yè)限制約定，無需支付違約金。而且，我不掌握公司的商業(yè)秘密，沒有承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的必要，若確實違反競業(yè)限制約定，100萬元違約金也過分畸高。另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，約定違反競業(yè)禁止的賠償金過高的，人民法院可以進行調(diào)整。

但公司堅持認(rèn)為小梁在離職后不久到同類公司工作，該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品和公司的一致，因此，違反了保密協(xié)議的約定。

此外，雙方約定的違約金數(shù)額不存在過高的問題。因為小梁的違約行為給公司帶來的直接經(jīng)濟損失每年就超過100萬元，考慮到兩年的競業(yè)限制年限可能給公司帶來高達數(shù)百萬元的經(jīng)濟損失，雙方約定的違約金數(shù)額并不算高。

公司

看到這是不是你也挺鬧心，這到底算不算違約，該不該賠呀？

近日集美法院作出一審判決，要求小梁支付50萬元違約金。

法院審理認(rèn)為，本案中，新東家為小梁繳納社會保險費，應(yīng)依法認(rèn)定其與小梁存在勞動關(guān)系。而小梁的新東家與公司生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，根據(jù)《保密協(xié)議書》的約定，小梁的行為違反了雙方的競業(yè)限制約定，依法應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。

因此，法院根據(jù)小梁的過錯程度、公司的實際損失情況以及案件的實際情況，酌情認(rèn)定違約金為50萬元。同時法院還要求小梁，應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制約定的行為，并繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。

作為吃瓜群眾的你是不是也一臉懵逼，究竟什么是競業(yè)限制？

想跳槽的人，和用人單位要注意什么？

身在職場的你務(wù)必要知道這些

競業(yè)限制

是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

與此同時我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

原來如此，而本案中小梁與原單位簽訂有《保密協(xié)議書》其離職之后到與原單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的新單位工作違反了競業(yè)限制約定因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

你以為這種事兒呀，真不用小題大做？那就大錯特錯了

廈門思明區(qū)法院曾審理過一起這樣的案件，設(shè)計師泄密，被判侵權(quán)賠錢 。

據(jù)原告鞋企起訴稱，李先生曾擔(dān)任該公司研發(fā)中心鞋業(yè)設(shè)計部設(shè)計專員、高級設(shè)計師、資深設(shè)計師等職務(wù)。然而，去年4月李先生辭職后不久，公司收到了一份舉報材料。

舉報人稱，李先生離職后到公司的競爭對手處應(yīng)聘時，將公司未上市的跑鞋設(shè)計圖紙、產(chǎn)品方案及訂貨表現(xiàn)作為應(yīng)聘材料提供給該公司。而這兩家鞋企是競爭對手關(guān)系。

最終思明區(qū)法院作出一審判決要求李先生依法應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償原公司損失3萬元。

泄露公司機密是大事兒

快提醒你身邊有想或正要辭職的朋友，這年頭跳槽也是有風(fēng)險的，要深思熟慮呀。