泉州：招才用工有“妙招” 企業穩崗有保障

正月初四，永春縣在該縣工業園區舉辦現場招聘會，為求職者與用人單位搭建人力資源供需平臺。（劉桂萌 張國強 吳宗寶 攝）

在近日舉行的泉州市民營經濟發展大會上，發布了《泉州市人民政府關于進一步支持民營企業高質量發展的若干措施》，提出“實施產業人才引育工程”。

隨著春節長假的結束，我市企業陸續開工，迎來了節后“用工潮”。記者從泉州市人社局獲悉，今年以來，我市多形式、多渠道開展招聘活動，滿足企業用工需求。

開展“三個百”活動 提供20萬個就業崗位

“請您掃一掃，工作不難找！”近日，一張泉州新春百場網絡招聘導航圖在朋友圈“火了一把”，其通過二維碼“點對點”鏈接到招聘會現場，進行簡歷投遞、視頻面試、互動交流，為求職者提供精準“導航”。

這是我市保障企業用工的一項創新舉措。為做好“六穩”工作，落實“六保”任務，市人社局開展了百場招聘會、百村百企勞務對接、百校百企人力資源對接“三個百”招工引才活動。全年計劃舉辦300場以上專場招聘會，提供20萬個（次）以上就業崗位；轉變原來簡單開異地招聘會的方式，采取直接帶企業進鎮入村與村干部對接的方式，全年計劃組織200家規上企業赴省外100個以上重點鎮村開展勞務對接；大力引進技能類畢業生，全年計劃組織100家以上規上企業與省內外100家以上院校對接，引進產業急需高校畢業生1萬人。

記者了解到，春節期間，全市各地紛紛搶抓時機，打出招才用工“組合拳”，促進勞動者多渠道就業，助力一季度實現“開門紅”。

“短短2個小時，13.51萬人參與……”2月5日，永春縣開展“人社局長直播帶你找工作”線上直播活動，該縣人社局負責人通過線上直播，向求職者介紹永春縣用工供需情況。據統計，當天5場線上線下招聘會共有119家企業參加，提供2832個崗位，初步達成就業意向2613人。

正月初一起，南安舉辦2022年“春風行動”網絡視頻雙選會，為企業“定制”線上招聘渠道，企業、求職者均可免費參與，體驗線上招聘求職“面對面”。2月5日起，連續舉辦18場“名企直播帶崗活動”，邀請九牧廚衛、三安半導體、閩發鋁業、陽光中科等各行業龍頭企業走進直播間，擬發布崗位需求信息4000多條。

發放穩崗政策“禮包” “真金白銀”讓務工人員得實惠

今年1月，市人社局聯合市財政局、市工信局出臺文件，對留泉過年困難員工給予每人1000元—2000元補助，對參加企業技能培訓員工給予每人最高補貼3000元。同時，鼓勵企業早開工早生產，對春節當月不停工企業按參加失業保險職工數每人1000元（標準為全省最高）、封頂15萬元給予一次性穩定就業獎補。

同時，泉州還發布了服務企業招工引才14條政策，讓企業招才引智“如虎添翼”。其中，對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業服務機構組織赴省外、市外省內其他地區招聘活動的，分別給予每家企業5000元、2000元的一次性勞務補助；企業自行組織到省外、市外省內其他地區舉行或參加招聘活動并經當地人社局公共就業服務機構審核的，分別給予每家企業5000元、2000元的一次性勞務補助。

各地人社部門紛紛結合本地用工實際，“真金白銀”保障企業用工穩崗。

“@省外留豐過年的務工人員，每人補貼500元……”為了讓留在豐澤過年的省外務工人員感受“第二故鄉”的溫暖，豐澤區人社局向省外來豐務工人員發放節日補貼，對2022年1月31日至2月15日留在豐澤的規上工業企業、限上商貿企業、區級以上在建重點項目的非福建戶籍員工，每人送上500元的紅包，由企業審核并收集相關材料，通過泉州市惠企政策線上直達兌現平臺進行申報。

在惠安，為鼓勵企業春節期間留住員工、優待員工，縣人社局開展省外務工人員技能培訓活動，以線上線下相結合的方式教授“中西式面點”“抖音短視頻”“家庭護理”等內容，鼓勵省外務工人員相聚惠民之地。（泉州晚報記者 吳宗寶 實習生 潘銳 通訊員 洪達）