網龍創新形式“空中面試” 今年已釋放逾千個社招崗位

從冷冽的北方來到溫潤的南方，馬港入職3個多月，已經完全融入新的工作。在位于濱海新城的網龍基地，他與同事正在開發一款新游戲。作為一名高級游戲策劃，馬港負責劇情設計和世界觀打造，常常為了一個角色性格、服裝的細節，來回地與制作人、美術師、程序員溝通交流，精益求精。

馬港原本在北京從事游戲行業，今年希望轉換一個平臺發展，恰好遇到網龍招聘。可疫情突發，如何面試？今年網龍采取了“空中面試”的形式。“面對面”改為“屏對屏”，馬港對5月的那次面試記憶猶新。“這是一個很特別的經歷，相比以前傳統的面試，‘屏對屏’能消除面試者的緊張感，回答問題的思路也更加清晰。”

“空中面試”是網龍針對疫情的特殊情況而創新的招聘形式。網龍首席執行官熊立告訴記者，年初以來，疫情打亂了許多公司的節奏，但線上經濟展現出強大的韌勁和潛力。網龍作為一家數字經濟企業，在游戲和教育領域都有明顯的增長，也進一步激發了公司對人才儲備的需求，因此今年也相應地擴大了招聘的規模。今年2月，網龍啟動了2020年春招計劃，并釋放了1000多個社招崗位。為了保證招聘正常進行，網龍對形式進行了靈活的調整。熊立介紹，公司采用“云招聘”的形式，比如通過視頻面試、網絡直播等方式無接觸式招聘，同時采用線上入職的形式，進行線上入職培訓、簽約等，確保員工正常入職。

響應國家“六穩”“六保”政策，網龍還針對閩籍應屆畢業生開辟綠色通道。在官網設置了閩籍應屆畢業生簡歷投遞直達端口，定向為閩籍應屆畢業生開辟了大量全職就業崗，包括開發工程師、游戲策劃、產品經理、美術設計師等。與此同時，網龍還開啟了2020年國際暑期實習生全球招募計劃。7月以來，有10多位來自美國、意大利、塞爾維亞等國家及地區的優秀學生通過“云實習”的形式參與其中。

“沒有一家企業或者個人是孤島。”熊立表示，落實“六穩”“六保”不僅改善人們的就業環境，化壓力為動力，為高質量發展打開了空間，同時也提振了市場的信心。“作為一家數字教育企業，我們有責任、有義務落實‘六穩’‘六保’，助力疫情‘穩就業’，未來還將繼續不遺余力地優化人才引進模式，持續培養高素質人才，讓人才引得進、留得住、用得好。”

記者了解到，截至目前，網龍今年已經招募了近800名新員工。

福州日報記者 蔣雅琛