武漢：國企考核不再以規模“論英雄”

讓國有企業不再單純以規模“論英雄”，更要關注發展質量。記者5日從武漢市國資委獲悉，國資委18家出資企業在過去“一類一策”基礎上增設“一企一策”考核指標，制定差異化、個性化的考核辦法。

據介紹，作為市場經營主體，國有企業盈利或減虧是基本要求。過去對企業主要進行“一類一策”考核，僅按照商業一類、商業二類、公益類等類別來劃分，分類設置考核指標。以往的考核體系只考核企業的營業收入、利潤總額、凈資產收益率、成本費用占營業收入比重等指標。

“這是近年來武漢對市屬國企最大的一次考核改革。”武漢市國資委業績考核處有關負責人表示，“一企一策”考核突出主業發展導向，引導企業整合內部資源，打造集約化經營性業務平臺；要求企業補短板強弱項，清理處置虧損企業；引導企業加大混改力度，積極對接多層次資本市場，提升“漢派國資”影響力。

按照“一企一策”指標要求，每家企業新增了多項改革發展考核指標。如“推動國有企業重組整合”“深化國企混合所有制改革”“壓縮管理層級”“處置虧困及僵尸企業”等等。

“‘一企一策’的每項考核指標都占一定的分值、權重，如果年底考核時扣了分數，會影響企業負責人年薪。”這位負責人說。