國資委印發(fā)《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》

為全面貫徹黨的十九大精神和黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產管理體制的一系列重大決策部署，引導中央企業(yè)實現高質量發(fā)展，加快成為具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，國務院國資委近日修訂印發(fā)了《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》，主要呈現以下四個特點：

一是突出高質量發(fā)展考核。多角度構建年度與任期相結合的高質量發(fā)展考核指標體系，涵蓋效益效率、科技創(chuàng)新、結構調整、國際化經營、保障任務、風險管控、節(jié)能環(huán)保等方面指標，特別是在堅持質量第一效益優(yōu)先的原則下，突出科技創(chuàng)新考核引導，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，將研發(fā)投入視同利潤。

二是突出分類考核和差異化考核。根據國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標，結合企業(yè)實際，對不同功能和類別的企業(yè)，突出不同考核重點，合理設置經營業(yè)績考核權重，確定差異化考核標準，實施分類考核。對于混合所有制企業(yè)以及處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，根據企業(yè)功能定位、改革目標和發(fā)展戰(zhàn)略，考核指標、考核方式可以“一企一策”確定。

三是突出世界一流對標考核。強化國際對標行業(yè)對標在指標設置、目標設定、考核計分和結果評級的應用。明確對具備條件的企業(yè)，運用國際對標行業(yè)對標，確定短板指標納入考核。規(guī)定A級企業(yè)根據經營業(yè)績考核得分，結合企業(yè)國際對標行業(yè)對標情況綜合確定，數量從嚴控制。

四是突出正向激勵考核。強化“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”，適當提高A級企業(yè)負責人的績效年薪掛鉤系數。對經營業(yè)績優(yōu)秀以及在科技創(chuàng)新、國際化經營、節(jié)能環(huán)保、品牌建設等方面取得突出成績的企業(yè)，予以任期考核通報表揚。鼓勵探索創(chuàng)新，企業(yè)因實施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)等，對經營業(yè)績產生重大影響的，按照“三個區(qū)分開來”原則，在考核上不做負向評價。

為確保《考核辦法》順利實施，國資委將配套出臺年度考核、任期考核、經濟增加值考核、任期激勵實施方案和科技創(chuàng)新成果獎勵加分細則等相關文件。