阿里將公布新六脈神劍具體什么情況？阿里新六脈神劍是什么

9月5日，阿里巴巴官方對(duì)外宣布：9月10日公司成立20周年之際，將公布“新六脈神劍”。

阿里巴巴表示，面臨新的歷史機(jī)遇，進(jìn)入新的發(fā)展階段。從“六脈神劍”到“新六脈神劍”，是因?yàn)槭姑⒃妇啊r(jià)值觀就是阿里巴巴的DNA，過去如此，面向未來，更是如此。

澎湃新聞?dòng)浾攉@悉，此次價(jià)值觀升級(jí)將圍繞什么是阿里人的Dream Target（夢(mèng)想目標(biāo)），阿里人設(shè)KPI的時(shí)候，曾經(jīng)有一個(gè)Dream Target，但即將升級(jí)的價(jià)值觀將引領(lǐng)員工不是為KPI奮斗，更不是為了獎(jiǎng)金而努力，而是為mission、vision、dream去奮斗。

2001年，阿里巴巴第一次將企業(yè)文化總結(jié)、提煉、固化為文字，稱為“獨(dú)孤九劍”。之后，“獨(dú)孤九劍”又升級(jí)為“六脈神劍”。

在阿里巴巴，“六脈神劍”被視為核心價(jià)值觀：客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠(chéng)信、激情、敬業(yè)。六脈神劍還被列入到員工的考核中，融入到員工管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，這包含了大量行事準(zhǔn)則。在阿里巴巴，就算員工業(yè)績(jī)很好，價(jià)值觀較差，也會(huì)被淘汰。

馬云曾表示：“阿里歷史上所有重大的決定，都跟錢無關(guān)，都跟價(jià)值觀有關(guān)。阿里在諸多時(shí)刻的取舍和選擇，背后的決策之源均是被稱之為“六脈神劍”的阿里價(jià)值觀。

據(jù)了解，“新六脈神劍”誕生歷時(shí) 14 個(gè)月。期間，阿里巴巴舉行了 5 輪合伙人專題會(huì)議，累計(jì) 467 名組織部成員參與了海內(nèi)外 9 場(chǎng)討論;對(duì)全球各事業(yè)群不同司齡、崗位、層級(jí)、年齡的員工進(jìn)行調(diào)研，得到的建議反饋近 2000 條……從一個(gè)字到一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，“新六脈神劍”修改過20多稿，最終正式出爐。

“我們花這么大的代價(jià)、這么大的投入去做這件事情，” 阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇說，“最重要的目的是尋找我們的同路人，走向未來、走向102年，走好未來5年、10年、20年的同路人。”

“一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，就像一個(gè)小孩的成長(zhǎng)，一定要有明確的標(biāo)準(zhǔn)。員工要知道該怎么做，不該怎么做。價(jià)值觀不是懲罰人的工具,而是做事情的準(zhǔn)則。我們考核的目的是要大家去看價(jià)值觀的解釋。被考核的不是文化，而是你在公司中行為處事的準(zhǔn)則。比如敬業(yè)的最好表現(xiàn)是什么？大家看到績(jī)效考核之后就知道怎么做。” 阿里巴巴18名創(chuàng)始人與合伙人之一的彭蕾這樣評(píng)價(jià)“六脈神劍”。