三明 “五步工作法”壓實主體責任

“永安林業（集團）股份有限公司三明人造板廠留守處負責人王奮強多次公車私用，受到黨內嚴重警告處分，并被追繳公車私用產生的費用；因履行主體責任不力，該公司黨政綜合辦公室副主任石家清被誡勉談話。”今年1月10日，福建省永安市紀委通報了一起責任追究典型案例。

事情還要從去年12月28日說起。當日，三明市委檢查組到永安市開展2016年度縣（市、區）落實黨風廉政建設責任制專項檢查，市委書記集體約談永安市黨委班子和紀委班子，并當場交辦“問題清單”和“問責清單”，督促限期整改。

集體約談后，永安市委負責人當天就著手研究整改工作，對王奮強公車私用問題進行問責正是其中的一項。

去年以來，三明市以“責任清單”為主線，突出問題導向，推行問題收集、集中檢查、問題約談、問題整改、責任追究“五步工作法”，有效破解壓力傳導不到位、問題核查不到位、責任追究不到位等問題。

該市對照年初制定的“責任清單”，結合2015年“問題清單”整改、2016年落實“兩個責任”情況及涉農資金“最后一公里”、落實中央八項規定精神“1+X”等各類專項督查情況，科學分類梳理，形成“問題清單”和“問責清單”；之后，由市紀委領導帶隊開展集中檢查，逐一對賬、實地核查、重點抽查，進一步完善兩個清單；再由市委常委班子對被檢查地方黨委、紀委進行集中約談，交辦“問題清單”和“問責清單”；最后，被檢查地方黨委針對兩個清單，在1個月內報送即知即改情況和整改計劃。

截至目前，該市共召開集體約談會議12場、約談領導干部496人，核查問題189個，糾正問題139個，提出問責建議29個，問責41人。